截至2025年7月18日收盘，深科达(688328)报收于22.67元，下跌0.04%，换手率3.55%，成交量3.36万手，成交额7605.94万元。
7月18日，深科达的资金流向情况如下：- 主力资金净流出223.54万元，占总成交额2.94%；- 游资资金净流入542.64万元，占总成交额7.13%；- 散户资金净流出319.1万元，占总成交额4.2%。
深圳市深科达智能装备股份有限公司第四届董事会第二十一次会议于2025年7月17日召开，应出席董事7人，实际出席7人。会议审议通过了以下议案：1. 关于变更公司财务负责人的议案：张新明先生辞任财务负责人，聘任周永亮先生为新财务负责人，任期至第四届董事会届满。2. 关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案：旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，董事周永亮先生、王世平先生为激励对象回避表决。3. 关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案：确保公司发展战略和经营目标的实现。4. 关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案：授权董事会具体实施股权激励计划相关事项。5. 关于提请召开公司2025年第三次临时股东会的议案：将于2025年8月4日召开股东会审议相关议案。
董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了核查并发表意见。公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，激励对象符合相关法规规定的条件，公司将公示激励对象名单不少于10天。激励计划有助于健全激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，有利于公司可持续发展。董事会薪酬与考核委员会一致同意实行2025年限制性股票激励计划。
深圳市深科达智能装备股份有限公司将于2025年8月4日14点召开2025年第三次临时股东会，会议地点为深圳市宝安区西乡街道龙腾社区汇智研发中心B座10楼会议室。会议审议三项议案，包括《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请公司股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。上述议案均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，且涉及关联股东回避表决。股权登记日为2025年7月28日。股东可通过现场、电子邮件或信函方式进行登记，登记时间为2025年7月29日上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。会议联系方式为电话0755-27889869-879，邮箱irm@szskd.com。与会股东及代理人所有费用自理。
深圳市深科达智能装备股份有限公司董事会收到公司财务负责人张新明先生的书面辞职报告，因其工作安排调整辞去财务负责人职务，但仍担任公司董事、副总经理职务。公司及董事会对张新明先生在任期内的贡献表示感谢。经董事长、总经理黄奕宏先生提名，并经董事会提名委员会和审计委员会资格审查通过，公司于2025年7月17日召开第四届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于变更公司财务负责人的议案》，同意聘任周永亮先生为公司财务负责人，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。董事会认为周永亮先生具备履行财务负责人职责所需的专业知识和能力，符合相关法律法规及《公司章程》规定的任职条件。
深圳市深科达智能装备股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善法人治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按办法和业绩评价。考核范围涵盖所有激励对象，包括董事、高管、核心技术人员及其他人员。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持，董事会负责审批及审核结果。考核指标包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025-2026年，考核营业收入或归母净利润，根据业绩确定归属比例。个人层面绩效考核结果分为A、B、C三个档次，对应不同归属比例。考核程序由人力资源部负责，考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存5年。本办法经股东会审议通过后实施。
浙江天册（深圳）律师事务所为深圳市深科达智能装备股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。公司成立于2004年6月14日，2021年3月9日在上交所科创板上市，证券代码为688328。公司不存在不得实行股权激励的情形，具备实施激励计划的主体资格。2025年7月17日，公司第四届董事会第二十一次会议审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术及其他人员，不包含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励计划需在公司内部公示10天，董事会薪酬与考核委员会审核激励对象名单，并在股东会审议前5日披露审核意见。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本激励计划需经股东会特别决议审议通过后方可实施。公司已履行现阶段必要的法定程序，后续还需继续履行相关信息披露义务。
深圳市深科达智能装备股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划，授予的限制性股票总数为1230000股，占公司股本总额的1.30%。具体分配情况如下：董事、副总经理、财务负责人周永亮获授300000股，占授予总数的24.39%，占公司股本总额的0.32%；董事会秘书郑亦平获授150000股，占12.19%，占公司股本总额的0.16%；副总经理林广满获授70000股，占5.69%，占公司股本总额的0.07%；董事王世平及核心技术人员韩宁宁、庄庆波各获授32000股，分别占2.60%，占公司股本总额的0.03%。此外，董事会认为需要激励的其他9名人员共获授614000股，占49.93%，占公司股本总额的0.65%。相关说明指出，任何一名激励对象获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。本计划激励对象不包括独立董事。在激励股份授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授股份的，由董事会对授予数量作相应调整。上表中数值若出现总数与各分项数值之和与尾数不符，均为四舍五入原因所致。公告日期为2025年7月18日。
深圳市深科达智能装备股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案。本激励计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在吸引和留住优秀人才，将股东、公司和员工利益结合。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司定向发行的A股普通股，授予价格为11.50元/股。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他关键人员，共计15人，占公司员工总数的1.75%。计划授予总量为1,230,000股，占公司股本总额的1.30%。激励计划有效期最长不超过36个月，分两次归属，每次50%。归属条件包括公司和个人层面的业绩考核，公司层面考核年度营业收入或归母净利润，个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划需经股东会审议通过后实施。
深圳市深科达智能装备股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。本激励计划采用第二类限制性股票，公司向激励对象定向发行A股普通股股票，授予1230000股，占公司股本总额1.30%。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他人员。授予价格为每股11.50元，有效期最长不超过36个月。激励计划旨在吸引和留住优秀人才，将股东、公司和员工利益结合。归属安排分两期，每期50%，归属时间分别为授予日起12个月和24个月后的首个交易日至对应24个月和36个月内的最后一个交易日。公司层面业绩考核涉及2025-2026年营业收入或归母净利润，个人层面绩效考核分为A、B、C三个档次。激励计划需经股东会审议通过后实施，公司和激励对象各自享有相应权利和义务。特此公告。深圳市深科达智能装备股份有限公司董事会2025年7月18日。
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