截至2025年7月18日收盘,亚普股份(603013)报收于22.38元,较上周的19.16元上涨16.81%。本周,亚普股份7月17日盘中最高价报23.78元,股价触及近一年最高点。7月14日盘中最低价报19.15元。本周共计1次涨停收盘,无跌停收盘情况。亚普股份当前最新总市值114.72亿元,在汽车零部件板块市值排名49/229,在两市A股市值排名1489/5149。
7月14日特定对象调研
在混动燃油系统领域,除公司外的其他供应商还有OPmobility、Kautex、TI以及部分金属油箱企业。
近年来,公司依托全球布局优势和品牌影响力,大力拓展海外业务和市场。目前,公司国际化发展呈现三个特点一是“起步早”2005年公司将燃油系统技术转让到海外,2008年在印度建立了第一个海外生产基地。二是“布局全”目前,公司已在全球4大洲11个国家建立了25个生产基地和7个工程技术中心。三是“后劲足”随着公司海外市场的不断拓展,海外业务占比持续提升,业绩贡献不断增大。
由于混合动力车具有电驱动、油驱动及油电混合驱动等多种工况,燃油的存储、供给和蒸汽管理相比传统燃油车更为复杂。插混车型和增程车型要求燃油箱承受高压,燃油箱产品需要提高刚度并具备燃油蒸汽控制功能,因此结构、工艺等都更加复杂,单件价值也高于传统燃油系统。
未来混合动力汽车市场占比的逐步提升,对公司相关业务收入的增长将起促进的作用。
赢双科技是一家专业研发和生产旋转变压器及特种电机产品的高新技术企业。旋转变压器是一种实现位置、速度传感功能的微特电机,是实现高性能电动化的关键核心部件之一,主要用于新能源汽车电驱动系统之中,为新能源汽车电驱动系统的核心传感器。
赢双科技的客户包括东风汽车、奇瑞汽车、赛力斯、中国中车、长春轨道客车等主流车企和轨道交通厂商,以及汇川技术、宁波海天、蒙德电气、航天科工、航空工业等工业机械、航空军工厂商。
7月10日特定对象调研
近年来,公司依托全球布局优势和品牌影响力,大力拓展海外业务和市场。目前,公司国际化发展呈现三个特点一是“起步早”2005年公司将燃油系统技术转让到海外,2008年在印度建立了第一个海外生产基地。二是“布局全”目前,公司已在全球4大洲11个国家建立了25个生产基地和7个工程技术中心。三是“后劲足”随着公司海外市场的不断拓展,海外业务占比持续提升,业绩贡献不断增大。
公司的主要客户包括大众、通用、丰田等众多国际汽车厂商和一汽、长城、长安、上汽、奇瑞等诸多国内汽车厂商以及创新汽车新势力品牌。目前,公司已经获得了国内主流客户的插电式混动或增程式混动车型项目。公司近年来获得的混动车型的新项目定点较过去大幅增加。
未来混合动力汽车市场占比的逐步提升,对公司相关业务收入的增长将起促进的作用。
赢双科技是一家专业研发和生产旋转变压器及特种电机产品的高新技术企业。旋转变压器是一种实现位置、速度传感功能的微特电机,是实现高性能电动化的关键核心部件之一,主要用于新能源汽车电驱动系统之中,为新能源汽车电驱动系统的核心传感器。
赢双科技的客户包括东风汽车、奇瑞汽车、赛力斯、中国中车、长春轨道客车等主流车企和轨道交通厂商,以及汇川技术、宁波海天、蒙德电气、航天科工、航空工业等工业机械、航空军工厂商。
亚普汽车部件股份有限公司第五届董事会第二十三次会议决议公告
亚普汽车部件股份有限公司第五届董事会第二十三次会议于2025年7月15日以通讯表决方式召开,会议应参加表决董事9名,实际收到9名董事的有效表决票,会议由董事长姜林先生主持,公司监事、董事会秘书及证券事务代表列席会议。本次会议的召集、召开和表决符合《公司法》和《公司章程》等有关规定,程序合法。
会议审议并通过以下议案:
以9票同意,0票反对,0票弃权,审议并通过了《关于制定公司<董事和高级管理人员离职管理制度>的议案》。
以9票同意,0票反对,0票弃权,审议并通过了《关于选举公司非独立董事的议案》。拟提名丁后稳先生为公司第五届董事会非独立董事候选人,其任期自股东大会审议通过之日起至第五届董事会届满。本议案需提交公司股东大会审议。
以9票同意,0票反对,0票弃权,审议并通过了《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》。
亚普汽车部件股份有限公司2025年第一次临时股东大会将于2025年7月31日下午14时15分在江苏省扬州市扬子江南路508号亚普汽车部件股份有限公司2号门会议室召开。网络投票时间为同一天的9:15-15:00。会议主要审议议案为关于选举公司非独立董事的议案。董事长姜林先生因工作变动原因,申请辞去公司第五届董事会董事长、董事、董事会战略与ESG委员会主任委员及董事会审计委员会委员的职务,辞职报告自公司股东大会选举产生新任董事后生效。拟提名丁后稳先生为公司第五届董事会非独立董事候选人,其任期自股东大会审议通过之日起至第五届董事会届满。
亚普汽车部件股份有限公司制定了董事和高级管理人员离职管理制度,旨在加强公司治理稳定性和维护股东权益。该制度适用于全体董事(含独立董事)和高级管理人员的正常及非正常离职事项。董事和高级管理人员辞任需提交书面辞职报告,并说明辞职原因。公司将在两个交易日内披露相关信息。在特定情况下,原董事需继续履行职责直至新董事就任。出现不得担任董事或高级管理人员的情形时,相关人员应立即停止履职。离职董事和高级管理人员需办妥移交手续,对公司和股东的忠实义务在合理期限内仍然有效。公司有权要求未履行完毕承诺的离职人员制定书面履行方案,并可对其启动离任审计。离职后6个月内不得减持公司股份。该制度自公司董事会审议通过之日起实行。
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