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股市必读:凯尔达(688255)7月17日主力资金净流出149.87万元,占总成交额2.35%

来源:证星每日必读 2025-07-18 07:00:41
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截至2025年7月17日收盘,凯尔达(688255)报收于34.78元,上涨0.35%,换手率1.67%,成交量1.84万手,成交额6389.66万元。

当日关注点

  • 交易信息汇总:7月17日主力资金净流出149.87万元,占总成交额2.35%。
  • 公司公告汇总:凯尔达作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票23,917股,并确认预留授予部分第一个归属期归属条件成就,本次可归属的限制性股票数量为200,083股。

交易信息汇总

7月17日,凯尔达的资金流向情况如下:- 主力资金净流出149.87万元,占总成交额2.35%;- 游资资金净流出23.07万元,占总成交额0.36%;- 散户资金净流入172.94万元,占总成交额2.71%。

公司公告汇总

第四届董事会第八次会议决议公告

杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司第四届董事会第八次会议于2025年7月17日召开,会议审议通过了以下两项议案:1. 《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。因公司层面业绩未完全达标,作废激励对象已获授尚未归属的限制性股票23,917股。2. 《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就,本次可归属的限制性股票数量为200,083股,同意为符合条件的5名激励对象办理归属相关事宜。

第四届监事会第七次会议决议公告

杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司第四届监事会第七次会议于2025年7月17日召开,会议审议并通过以下两项议案:1. 审议通过《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。监事会认为该作废符合相关法律法规及公司激励计划的规定,不存在损害股东利益的情况。2. 审议通过《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。监事会认为该事项符合相关法律法规及公司激励计划的规定,同意向符合归属条件的5名激励对象办理归属200,083股限制性股票的相关事宜。

监事会关于公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见

监事会认为,本次拟归属的5名激励对象符合相关法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格,符合本次激励计划规定的激励对象范围,其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效,激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

上海君澜律师事务所关于杭州凯尔达焊接机器人股份有限公司2024年限制性股票激励计划作废及归属相关事项之法律意见书

上海君澜律师事务所为凯尔达2024年限制性股票激励计划作废及归属相关事项出具法律意见书。根据相关法规及公司规定,凯尔达2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就,归属数量为200,083股,归属人数为5人,授予价格为11.05元/股(调整后)。由于公司层面业绩考核指标达到触发值但未达目标值,公司层面归属比例为89.32%,因此作废激励对象已获授尚未归属的限制性股票23,917股。本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响,不影响公司核心管理团队稳定性和激励计划继续实施。

关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的公告

公司于2025年7月17日召开董事会和监事会审议通过相关议案。本次拟归属的预留授予部分第二类限制性股票数量为200,083股,股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行A股普通股。预留授予日为2024年7月18日,归属条件包括公司未发生特定负面情形、激励对象未发生特定负面情形、满足任职期限要求、公司层面业绩考核要求及个人绩效考核要求。公司2024年实现净利润4,466.14万元,超过触发值,公司层面归属比例为89.32%。预留授予的5名激励对象绩效考核结果为A,拟归属股份可全部归属。

关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告

公司于2025年7月17日召开第四届董事会第八次会议和第四届监事会第七次会议,审议通过了《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。根据相关规定,董事会同意作废部分已授予但尚未归属的限制性股票共计23,917股。鉴于本激励计划中预留授予部分第一个归属期公司层面业绩考核指标已达到触发值,未达到目标值,公司层面归属比例为89.32%,因此作废激励对象已获授尚未归属的限制性股票23,917股。本次作废部分限制性股票不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响,不会影响公司核心管理团队的稳定性,也不会影响公司股权激励计划继续实施。

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