截至2025年7月7日收盘，韶能股份(000601)报收于6.12元，上涨10.07%，已连续涨停2天，换手率1.48%，成交量16.0万手，成交额9790.85万元。
韶能股份7月7日涨停收盘，收盘价6.12元。该股于9点25分涨停，未打开涨停，截止收盘封单资金为2.49亿元，占其流通市值3.76%。7月7日主力资金净流入4197.72万元，占总成交额42.87%；游资资金净流出1789.61万元，占总成交额18.28%；散户资金净流出2408.11万元，占总成交额24.6%。沪深交易所2025年7月7日公布的交易公开信息显示，韶能股份（000601）因连续三个交易日内，涨幅偏离值累计达到20%的证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第1次上榜。
广东韶能集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单（调整后）进行了核查。核查结果显示，公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情况，符合《管理办法》规定的激励对象条件。公司将在内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，并在股东大会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明。激励对象名单的调整符合相关法律法规及激励计划规定，未侵犯公司及全体股东利益。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排。实施股权激励计划有助于健全激励约束机制，提高管理效率，有利于公司可持续发展。委员会一致同意调整本次股权激励计划激励对象名单。
北京市康达（广州）律师事务所接受广东韶能集团股份有限公司委托，担任公司2025年限制性股票激励计划的法律顾问，并出具法律意见书。截至法律意见书出具之日，公司已履行以下程序：董事会薪酬与考核委员会、第十一届董事会第十八次临时会议、第十一届监事会第七次临时会议审议通过了激励计划草案及相关议案；独立董事发表了同意意见。监事会因部分成员回避表决，无法形成决议，相关议案直接提交股东大会审议。随后，董事会薪酬与考核委员会、第十一届董事会第十九次临时会议、第十一届监事会第八次临时会议审议通过了调整激励对象名单的议案，激励对象人数由243人调整为245人。本次调整旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及其他员工的积极性，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。调整后的激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。公司还需履行公示、公告程序并将相关议案提交股东大会审议。
广东韶能集团股份有限公司于2025年7月7日召开第十一届董事会第十九次临时会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》和《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，董事会对公司激励对象名单进行了调整。此前，公司第十一届董事会第十八次临时会议和监事会第七次临时会议分别审议通过了与本次激励计划相关的议案。董事会薪酬与考核委员会也出具了核查意见，认为激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。本次调整后，激励对象人数由243人调整为245人，董事、高级管理人员名单及授予数量保持不变，仅对其他员工名单进行了调整。监事会审议了调整议案，但因关联监事回避表决未能形成决议，需提交股东大会审议。董事会薪酬与考核委员会认为调整符合相关规定，程序合法合规。北京市康达（广州）律师事务所出具法律意见书，认为公司已取得必要批准，调整事项符合相关法律法规要求。
广东韶能集团股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。董事、高级管理人员共5人获授限制性股票212万股，占授予总数13.08%，其中董事长胡启金获授65万股，职工董事、常务副总经理邱啟华45万股，董事、副总经理蓝江37万股，副总经理、财务总监朱运绍40万股，董事会秘书何俊健25万股。董事会认为需要激励的其他员工240人，获授1327.79万股，占81.92%。预留部分81.04万股，占5%。所有参与激励计划的对象获授的个人权益总额不超过公司股本总额的1%，公司全部有效期内的股权激励计划涉及的标的股票总额累计不超过公告时公司股本总额的10%。激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。预留授予部分的激励对象将在股东大会通过后12个月内确定，并按规定披露相关信息。广东韶能集团股份有限公司董事会2025年7月7日。
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