截至2025年6月30日收盘，达瑞电子(300976)报收于49.79元，上涨3.23%，换手率4.64%，成交量3.96万手，成交额1.94亿元。
6月30日，达瑞电子的资金流向显示，主力资金净流入659.51万元；游资资金净流出196.85万元；散户资金净流出462.66万元。
达瑞电子第四届董事会第二次会议于2025年6月30日召开，会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于公司＜2025年限制性股票激励计划（草案）＞及其摘要的议案》，旨在调动中层管理人员和技术/业务骨干的积极性，建立利益共享机制。- 审议通过《关于公司＜2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法＞的议案》，制定考核体系确保激励效果。- 审议通过《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》，授权董事会处理激励计划相关事宜。- 审议通过《关于增加经营范围并修订＜公司章程＞的议案》，拟增加“住房租赁、机械设备租赁”经营范围。- 审议通过多项制度修订议案，包括《对外担保管理制度》《关联交易公允决策制度》《防范大股东及其他关联方资金占用制度》《独立董事工作制度》《募集资金管理办法》《董事、高级管理人员持股变动管理制度》《对外提供财务资助管理制度》《累积投票管理制度》。- 审议通过《关于废止＜股东大会网络投票管理制度＞的议案》。- 审议通过《关于召开2025年第三次临时股东会的议案》，定于2025年7月17日召开。
达瑞电子拟向激励对象授予不超过201.14万股限制性股票，约占公司股本总额的1.51%。首次授予167.30万股，预留33.84万股。股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股。首次授予价格为24.52元/股。激励对象为公司中层管理人员、核心技术/业务骨干人员共57人，不含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。激励计划有效期最长60个月，分三次归属，归属比例分别为30%、40%和30%。公司层面考核2025-2027年营业收入目标分别为29.00亿元、34.00亿元和40.00亿元。激励对象还需满足部门和个人绩效考核要求。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划需经股东会审议通过后实施。
达瑞电子为了进一步完善公司治理机制，制订了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。考核对象包括核心技术或核心业务骨干员工、中层管理人员及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心员工。考核指标分为公司层面业绩考核、部门层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面业绩考核要求在2025年至2027年三个会计年度中，分年度对公司的营业收入进行考核，目标值分别为29亿元、34亿元和40亿元。部门层面根据业绩完成情况设置不同可归属比例，个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。考核程序由公司人力资源部负责具体考核工作，保存考核结果并形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会，董事会负责审核。考核期间为限制性股票归属期前一会计年度，每个会计年度考核一次。考核结果作为限制性股票归属的依据，记录保存期为10年。本办法自股东会审议通过之日并自激励计划生效后实施。
广东信达律师事务所提供关于东莞市达瑞电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书。公司委托信达担任法律顾问，依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规，信达对激励计划进行了核查验证。公司基本情况为东莞市达瑞电子股份有限公司，统一社会信用代码914419007545102854，成立于2003年9月16日，法定代表人李清平，住所位于广东省东莞市洪梅镇洪金路48号。公司为依法设立并有效存续的股份有限公司，股票在深圳证券交易所创业板上市，股票代码300976。激励计划主要内容为激励对象为公司中层管理人员、核心技术骨干人员、核心业务骨干人员，共计57人。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购或定向发行的A股普通股股票，拟授予总量不超过201.14万股，占公司股本总额的1.51%。首次授予167.30万股，预留33.84万股。激励计划有效期、授予日、归属安排和禁售期等条款均已明确。公司已履行的程序包括董事会及薪酬与考核委员会审议通过相关议案。公司承诺不为激励对象提供财务资助。信达认为，激励计划内容符合相关法律法规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
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