首页 - 股票 - 数据解析 - 董秘互动 - 正文

四维图新:2025年减亏目标可参考股权激励计划中的公司业绩指标

来源:证星互动追踪 2025-06-26 08:51:12
关注证券之星官方微博:

证券之星消息,四维图新(002405)06月25日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问:公司多次公开表示2025年会大幅减亏,请问大幅具体是多少幅度?减亏幅度能超过50%吗?另外,公司表示人效比提升了50%,请问公司如何界定人效比的公式,如何计算出人效比数值?同行业企业考核导向是人效比还是其他更为关键的指标?

四维图新回复:2025年的减亏目标可参考股权激励计划中的公司业绩指标。人效比(Revenue per Employee,营业总收入除以员工总数)是全球互联网及科技企业广泛使用以评价经营效率的通行指标。

以上内容为证券之星据公开信息整理,由AI算法生成(网信算备310104345710301240019号),不构成投资建议。

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
APP下载
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示四维图新行业内竞争力的护城河良好,盈利能力较差,营收成长性较差,综合基本面各维度看,股价偏高。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-