截至2025年6月24日收盘，歌尔股份(002241)报收于23.39元，上涨2.05%，换手率2.52%，成交量77.81万手，成交额18.11亿元。
6月24日，歌尔股份的资金流向情况如下：- 主力资金净流入1.82亿元；- 游资资金净流入2424.92万元；- 散户资金净流出2.07亿元。
歌尔股份有限公司发布“家园8号”员工持股计划（草案），旨在完善公司利益分享机制，健全激励约束机制，吸引和保留优秀人才。参与对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及核心骨干员工，总计不超过1,130人，其中董事、监事及高管共12人。持股计划规模不超过52,320,800股，来源于公司回购专用证券账户，占公司股本总额的1.50%。员工资金来源为合法薪酬和自筹资金，公司不提供财务资助。股票购买价格为11.43元/股。持股计划存续期为42个月，股票分两期解锁，解锁时点分别为过户后18个月和30个月，解锁比例各50%。公司业绩考核目标为2025年度营业收入不低于1,298.48亿元或净利润较2023年增长不低于140%，2026年度营业收入不低于1,548.79亿元或净利润较2023年增长不低于180%。个人绩效考核结果影响解锁比例。持股计划由公司自行管理，持有人会议选举产生管理委员会，负责日常管理。该计划需经股东大会审议通过后实施。
歌尔股份有限公司第六届董事会第二十八次会议于2025年6月23日召开，审议通过以下议案：1. 审议通过《关于审议<歌尔股份有限公司“家园 8号”员工持股计划（草案）及其摘要>的议案》；2. 审议通过《关于审议<歌尔股份有限公司“家园 8号”员工持股计划管理办法>的议案》；3. 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理“家园 8号”员工持股计划相关事宜的议案》；4. 审议通过《关于制定<歌尔股份有限公司信息披露暂缓与豁免管理制度>的议案》；5. 审议通过《关于关联方对子公司增资暨公司放弃权利的议案》。
歌尔股份有限公司监事会认为，“家园8号”员工持股计划相关事项符合公司长远发展需要，不存在损害公司及股东利益的情况，拟定的持有人主体资格合法有效，绩效考核体系具有可操作性和约束性。
歌尔股份有限公司第六届监事会第二十三次会议于2025年6月23日召开，审议通过以下议案：1. 《关于审议<歌尔股份有限公司“家园 8号”员工持股计划（草案）及其摘要>的议案》；2. 《关于审议<歌尔股份有限公司“家园 8号”员工持股计划管理办法>的议案》；3. 《关于关联方对子公司增资暨公司放弃权利的议案》。
歌尔光学科技有限公司将增资27,700.00万元，公司及其他股东放弃优先认购权，增资后公司持股比例降至56.6560%，仍为控股子公司。增资金额分别为姜滨10,062.8555万元、姜龙10,062.8555万元、歌尔集团7,574.2890万元。
歌尔股份有限公司发布“家园8号”员工持股计划（草案）摘要，旨在完善公司利益分享机制，健全激励约束机制，吸引和保留优秀人才。参与对象为公司部分董事、监事、高级管理人员及核心骨干员工，总计不超过1,130人，其中董事、监事及高管共12人。持股计划规模不超过52,320,800股，来源于公司回购的A股普通股股票，占公司股本总额的1.50%。员工资金来源为合法薪酬和自筹资金，公司不提供财务资助。股票购买价格为11.43元/股。持股计划存续期为42个月，股票分两期解锁，解锁时点分别为过户后18个月和30个月，解锁比例各50%。公司业绩考核目标为2025年度营业收入不低于1,298.48亿元或净利润较2023年增长不低于140%，2026年度营业收入不低于1,548.79亿元或净利润较2023年增长不低于180%。个人绩效考核结果影响解锁比例。持股计划由公司自行管理，持有人会议选举产生管理委员会，负责日常管理和权益处置。该计划需经股东大会审议通过后实施。
歌尔股份有限公司为调动员工积极性和创造性，吸引和保留优秀人才，决定实施“家园 8号”员工持股计划。该计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担原则，面向公司部分董事、监事、高级管理人员及核心管理骨干和业务骨干，总计不超过1130人。资金来源为员工合法薪酬和自筹资金，股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股股票，总规模不超过52320800股，股票受让价格为11.43元/股。持股计划存续期为42个月，股票分两期解锁，分别在过户后18个月和30个月，解锁比例各50%。解锁条件包括公司业绩和个人绩效考核。公司业绩考核目标为2025年营业收入不低于1298.48亿元或净利润较2023年增长不低于140%，2026年营业收入不低于1548.79亿元或净利润较2023年增长不低于180%。个人绩效考核根据个人绩效考评结果确定解锁比例。持有人按份额享有权益，持有人会议为最高权力机构，选举产生管理委员会进行日常管理。公司董事会负责拟定计划并在股东大会授权范围内办理相关事宜。
歌尔股份有限公司发布《信息披露暂缓与豁免管理制度》，旨在规范公司及其他信息披露义务人的信息披露暂缓、豁免行为，确保依法合规履行信息披露义务，保护投资者权益。根据《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规制定。制度明确，公司应真实、准确、完整、及时、公平地披露信息，不得滥用暂缓或豁免披露规避义务或误导投资者。涉及国家秘密的信息可依法豁免披露，涉及商业秘密且符合特定情形的信息可以暂缓或豁免披露。暂缓、豁免披露的信息需履行内部审批程序，由董事会秘书负责组织协调，证券部协助办理具体事务。公司需对暂缓、豁免披露的信息进行登记并保存相关材料，保存期限不少于十年。在暂缓、豁免披露原因消除或信息难以保密时，应及时披露相关信息。制度适用于公司董事、高管、股东、实际控制人等信息披露义务人。
歌尔股份有限公司2023年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期采用自主行权模式，符合条件的905名激励对象可行权股票期权数量共计694.275万份，占公司总股本比例为0.20%，行权价格为17.97元/股。本次行权采用自主行权模式，实际可行权期限为自中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续办理完成之日起至2026年6月26日止。截至本公告披露日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
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