瑞德智能：股权激励定价符合法规要求并绑定核心骨干利益

证券之星消息，瑞德智能(301135)06月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：董秘你好，看到公司6月13日的互动回复，既然公司对未来这么有信心，又要以业绩回报投资者，那为什么股权激励不与业绩挂钩等业绩上来再激励，而是急匆匆的以9块多钱搞激励？为什么有信心的董监高既没有增持也不在二级市场竞价购入而是低价拿股权与投资者争利？既然看好为什么员工持股平台急匆匆清仓？

瑞德智能回复：尊敬的投资者，您好！感谢您的关注！公司股权激励定价严格遵循《上市公司股权激励管理办法》法定要求，旨在以合理成本深度绑定高管及核心骨干冲刺业绩目标。公司在管理层认为股票价值被低估的区间抓住机会实施股权激励可以为员工带来更好的收益，是公司资本运作有效的体现。2024年度营业收入增长率指标已成功满足首个归属期的公司层面考核要求，这为未来发展奠定了良好基础。董监高受交易法规约束，其通过激励获取的股票需满足严苛解锁条件，将与股东利益深度绑定。公司始终高度重视全体股东的利益与价值实现，本次以不超过41.71元/股的价格回购股份，正是管理层基于对公司内在价值和发展前景的信心，以实际行动维护投资者利益的体现。公司员工持股平台瑞翔投资上市至今没有减持行为发生，您指的可能是公司的战略配售集合资管计划减持，该集合计划是为公司员工参与战略配售而设立，旨在鼓励员工参与公司发展、共享成长成果，取得成本为公司发行价，其与公司控股股东、实际控制人未构成一致行动关系。该集合资产管理计划的减持行为并非为获取短期利益，而是由于部分战略配售参与人存在资金需求。本次集合资管计划退出份额占该集合计划的67.36%，其中实际控制人及其一致行动人退出份额数为0。未来公司将以“优质高效的服务为客户创造增值的核心价值观”，牢记对客户、员工、社会及股东的责任，始终坚持专业化发展道路，持续聚焦 1+3+N 产业新格局，巩固和扩大市场占有率，提升盈利能力，为广大投资者持续创造价值，回馈投资者的支持与信赖。感谢您对公司的关注！

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