截至2025年5月30日收盘，思瑞浦（688536）报收于145.01元，较上周的145.17元下跌0.11%。本周，思瑞浦5月29日盘中最高价报154.9元。5月28日盘中最低价报140.46元。思瑞浦当前最新总市值192.29亿元，在半导体板块市值排名54/160，在两市A股市值排名799/5146。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划（草案）进行了核查。核查结果显示，公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，激励对象不存在不适当人选或重大违法违规行为，且未包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其家属。激励对象名单将在公司内部公示不少于10天。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及全体股东利益。公司不会为激励对象获取权益提供任何形式的财务资助。实施该激励计划有助于健全公司激励机制，提高管理效率，促进公司可持续发展。薪酬与考核委员会一致同意实施2025年限制性股票激励计划。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司第四届董事会第四次会议于2025年5月30日召开，会议审议通过了以下议案：一是聘任杜丹丹女士为公司财务负责人，任职至第四届董事会任期届满。二是同意使用自有资金支付募投项目所需资金并以募集资金等额置换。三是审议通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，关联董事吴建刚、张明权回避表决。四是审议通过《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，确保公司发展战略和经营目标的实现。五是审议通过提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜，包括但不限于确定授予日、调整授予数量和价格等。上述议案均获得全票通过，部分议案还需提交公司股东会审议。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司第四届监事会第四次会议于2025年5月30日召开，会议审议通过以下议案：一是《关于使用自有资金支付募投项目所需资金并以募集资金等额置换的议案》，监事会认为该事项履行了必要审批程序，不影响募投项目实施，不存在变相改变募集资金用途情形。二是《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，监事会认为草案内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益情形，本议案需提交公司股东会审议。三是《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，监事会认为该办法符合相关法律及公司实际情况，能保证激励计划顺利实施，完善公司治理结构。四是《关于核实公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，监事会认为激励对象名单人员具备任职资格，符合相关法律法规及公司章程规定，激励对象主体资格合法有效。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告。征集投票权时间为2025年6月17日至2025年6月18日，征集人潘飞对所有表决事项表示同意，未持有公司股票。潘飞为公司现任独立董事，具有丰富的学术和企业经验。征集人出席了2025年5月30日召开的第四届董事会第四次会议，对2025年限制性股票激励计划相关议案投了同意票。2025年第二次临时股东会将于2025年6月20日14点30分在上海市浦东新区张东路1761号2号楼4楼会议室召开，网络投票时间为同日9:15-15:00。征集对象为截至2025年6月16日下午交易结束时登记在册的全体股东。征集方式为公开发布，征集程序包括填写授权委托书并提交相关文件。委托投票股东需按规定格式填写并签署授权委托书，提交相关文件至指定地址。授权委托书及相关文件需满足特定条件方为有效。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司将于2025年6月20日14点30分召开2025年第二次临时股东会，地点为上海市浦东新区张东路1761号2号楼4楼会议室。本次股东会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票通过上海证券交易所股东大会网络投票系统进行，投票时间为2025年6月20日9:15-15:00。会议审议三项议案，包括《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》和《关于提请股东会授权董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》。上述议案均为特别决议议案，且涉及关联股东回避表决。股权登记日为2025年6月16日，登记时间为2025年6月18日上午10:00-12:00，下午14:00-16:00，地点为上海市浦东新区张东路1761号2号楼4楼董事会办公室。股东可通过信函或传真方式登记，参会股东需自行安排食宿及交通费用。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司于2025年5月30日召开第四届董事会第四次会议，审议通过关于聘任公司财务负责人的议案。经总经理提名、董事会提名委员会任职资格审查，董事会同意聘任杜丹丹女士为公司财务负责人，任期至第四届董事会任期届满之日。吴建刚先生不再代行公司财务负责人职责。杜丹丹女士与持股5%以上股东及其他董监高无关联关系，不存在禁止任职情形，未受过中国证监会及其他部门处罚或交易所惩戒，非失信被执行人。此外，公司董事会收到副总经理杨小华先生的书面辞职报告。杨小华先生为集中精力经营全资子公司深圳市创芯微微电子有限公司，申请辞去公司副总经理职务，辞职报告自送达董事会之日起生效。杨小华先生将继续担任子公司创芯微总经理职务，不会对公司日常经营产生不利影响。杨小华先生持有公司1,101,682张可转换公司债券。公司董事会对杨小华先生在担任公司副总经理期间的贡献表示感谢。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司发布公告，宣布使用自有资金支付募投项目所需资金并在履行内部审批程序后以募集资金等额置换。公司首次公开发行股票募集资金净额为2145746574.65元，2022年度向特定对象发行股票募集资金净额为1781656587.99元。为规范募集资金管理，公司设立了专项账户，并与相关方签订监管协议。募投项目包括模拟集成电路产品开发、研发中心建设、车规级模拟芯片研发等。由于人员薪酬、税费、社保、住房公积金等需通过基本存款账户支付，以及提高采购效率等原因，公司决定以自有资金先行支付募投项目部分款项。每月统计归集自有资金支付的募投项目款项金额，并定期从募集资金专户支取相应款项等额置换。该事项已通过第四届董事会第四次会议和监事会审议，保荐人对此无异议。此举有助于提高募集资金使用效率，保障募投项目顺利推进。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保发展和经营目标实现。考核原则强调公正、公开、公平，结合激励对象业绩评价。考核范围涵盖董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部门及相关数据提供部门。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，考核营业收入增长率，设定目标值和触发值。个人层面绩效考核结果分为A、B、C三个档次，影响实际归属股份数量。考核期间为2025-2027年三个会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源部负责，考核结果反馈与申诉机制明确，结果归档保存5年。本办法经股东会审议通过后实施。
上海兰迪律师事务所为思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司2025年限制性股票激励计划出具法律意见书。思瑞浦成立于2012年4月23日，2020年9月21日在上海证券交易所科创板上市，证券代码688536。公司注册资本13,260.1444万元，经营范围包括集成电路及其应用系统和软件的研发、设计、生产和销售等。本激励计划旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员，共计72名。激励计划采用第二类限制性股票，授予数量为118.6440万股，约占公司股本总额的0.8947%。授予价格为72.81元/股，有效期最长不超过48个月，分三个归属期归属，归属比例分别为33%、33%和34%。激励计划的实施需经过董事会、薪酬与考核委员会、监事会审议通过，并提交股东会审议。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）的独立财务顾问报告。报告由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具，旨在评估该激励计划的合规性和可行性。根据报告，思瑞浦不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，符合相关法规要求。激励计划拟向72名激励对象授予1,186,440股限制性股票，占公司股本总额的0.8947%，授予价格为每股72.81元。激励对象的资金来源为自筹资金，公司承诺不提供任何形式的财务资助。报告还指出，激励计划的实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。此外，报告强调了激励计划的审议程序符合《公司法》和《公司章程》的规定，并已获得现阶段必要的批准和授权。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划共涉及72人，授予限制性股票总数为1186440股，占公司股本总额的0.8947%。其中董事、高级管理人员及核心技术人员共6人，授予股票数量为381000股，占授予总数的32.1129%，具体包括吴建刚200000股、张明权50000股、冷爱国50000股、李淑环35000股、杜丹丹6000股和朱一平40000股。董事会认为需要激励的其他人员共66人，授予股票数量为805440股，占授予总数的67.8871%。其中技术骨干32人，授予490000股；业务骨干34人，授予315440股。中国籍（含港澳台）64人，授予605440股；外籍人员2人，授予200000股。所有激励对象通过此计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%，且公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。此名单由思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司董事会于2025年5月30日公布。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告。公司拟向激励对象授予1186440股限制性股票，占公司股本总额的0.8947%，一次性授予无预留权益。激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员，共计72人。授予价格为每股72.81元，为前1个交易日公司股票交易均价的50%。激励计划有效期自授予日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。归属分三次，分别在授予日起12个月、24个月和36个月后的首个交易日开始，比例为33%、33%和34%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核以2024年度营业收入为基数，设定2025-2027年的增长率目标值和触发值。公司强调激励计划旨在吸引和留住优秀人才，健全长效激励机制，促进股东、公司和核心团队利益一致。此外，公告还详细列出了激励计划的实施程序、调整方法、会计处理及公司与激励对象的权利义务等内容。
思瑞浦微电子科技（苏州）股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案。公司拟向72名激励对象授予1,186,440股限制性股票，占公司股本总额的0.8947%，授予价格为每股72.81元。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认为需要激励的人员。本次授予为一次性授予，无预留权益。激励计划有效期自授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。归属安排分三次，分别在授予后12个月、24个月和36个月后的首个交易日开始，归属比例分别为33%、33%和34%。公司层面业绩考核以2024年度营业收入为基数，2025年至2027年的营业收入增长率设定了目标值和触发值。个人层面绩效考核分为A、B、C三个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、100%和0%。激励计划需经公司股东会审议通过后实施。
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