冀东水泥：公司依法合规建立薪酬体系和绩效考核体系确保薪酬水平与公司经营发展情况相适应

证券之星消息，冀东水泥(000401)05月27日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：这次股权激励对象是否有正常获得公司薪酬，如果有，这几年业绩亏损是否对他们进行考核，有否进行处罚？近年业绩下滑你们归咎与宏观经济影响；今年水泥行业大部分扭亏为盈，冀东水泥仍然亏损约9亿，你们又归咎于地缘因素。造成业绩下滑的原因都是外在因素，那么等待环境好转就可以了，现在没必要搞股权激励。截止5月26日，冀东水泥股价跌至4.52，创8个月新低，投资者亏损严重的情况下搞内部利益输送无疑在投资者伤口撒盐。

冀东水泥回复：尊敬的投资者您好，公司依法合规建立薪酬体系和绩效考核体系，所有激励对象根据岗位职责由公司组织绩效考核，依据考核结果兑现年度薪酬，确保薪酬水平与公司经营发展情况相适应。公司董事、高级管理人员年度薪酬金额详见公司的年度报告。此次股权激励的目的是建立长效激励机制，将核心团队考核目标与股东利益保持一致，激励对象需完成未来三年业绩目标才能解锁受限股票。此次股权激励严格遵循相关法律法规，授予价格符合监管要求。在面对各种困难的情况下，24年公司也积极采取多种措施应对，取得了明显成效，经营业绩持续改善向好，股权激励也将进一步激发公司核心骨干人员的积极性和主动性，进一步提升公司经营质量和内在价值，保障投资者长期利益。

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