截至2025年5月23日收盘，盟升电子(688311)报收于35.55元，下跌0.62%，换手率1.27%，成交量2.14万手，成交额7669.29万元。
5月23日，盟升电子的资金流向情况如下：- 主力资金净流入262.44万元；- 游资资金净流入212.83万元；- 散户资金净流出475.28万元。
会议于2025年5月22日召开，采用现场投票和网络投票相结合的方式。出席股东及代理人共38人，代表股份64,296,026股，占总股本的38.2911%。会议审议通过了14项议案，包括公司2024年度董事会工作报告、监事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、续聘审计机构、2025年度薪酬方案、2024年年度报告、申请综合授信额度、变更注册资本及修改公司章程、2025年限制性股票激励计划及其考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜等。表决结果显示，各项议案均获高比例通过，同意票数占比超过99.9%。中小股东的表决情况也显示了高比例的支持。泰和泰律师事务所认为，本次股东大会的召集、召开程序、出席人员资格、表决程序和表决结果均符合相关法律法规和公司章程的规定。
2025年4月30日，公司第四届董事会第三十三次会议、第四届监事会第二十一次会议审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。公司对本激励计划采取了保密措施并对内幕信息知情人进行了登记。核查对象为本激励计划的内幕信息知情人及激励对象，核查期间为2024年10月30日至2025年4月30日。根据中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的查询证明，7名激励对象在自查期间存在买卖公司股票行为，其他激励对象及内幕信息知情人均不存在买卖公司股票行为。经核查，上述7名核查对象的股票交易系基于对二级市场交易情况的自行判断，不存在利用本激励计划相关内幕信息进行交易的情形。公司在本激励计划公告前未发生信息泄露情形，不存在内幕信息泄露及内幕信息知情人利用内幕信息进行交易牟利的情形。所有核查对象的行为均符合相关规定，不存在内幕交易行为。
会议于2025年5月23日在公司会议室以现场和通讯结合的方式召开。应出席董事7名，实际出席7名，会议由董事长向荣先生召集并主持。会议审议通过了两项议案：一是《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以2025年5月23日为首次授予日，授予86名激励对象268.66万股限制性股票，授予价格为19.36元/股。二是《关于公司2025年度“提质增效重回报”行动方案的议案》，为响应“以投资者为本”的理念，公司制定了2025年度“提质增效重回报”行动方案。
会议于2025年5月23日在公司会议室召开，应出席监事3名，实际出席3名。会议审议并通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会认为，首次授予的86名激励对象均为公司2024年年度股东大会审议通过的《成都盟升电子技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》中确定的激励对象，具备相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，激励对象获授限制性股票的条件已成就。监事会同意以2025年5月23日为首次授予日，向86名激励对象授予268.66万股限制性股票，授予价格为19.36元/股。
监事会确认，首次授予的86名激励对象均为公司2024年年度股东大会审议通过的《激励计划（草案）》中确定的激励对象，且不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。首次授予的激励对象均为在公司（含合并报表子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干，均为正式在职员工，不包括独立董事、监事和外籍员工。监事会认为，首次授予的激励对象均具备《公司法》《证券法》等法律法规及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的条件已成就。
意见书确认公司已获得必要批准和授权，激励计划规定的首次授予条件已成就。2025年5月23日，公司召开董事会和监事会，审议通过向86名激励对象授予268.66万股限制性股票，首次授予价格为19.36元/股。授予日为2025年5月23日，属于股东大会审议通过激励计划草案之日起60日内的交易日，且避开敏感期。公司和激励对象均未发生禁止授予限制性股票的情形。
限制性股票首次授予日为2025年5月23日，授予数量为268.66万股，授予价格为19.36元/股，激励对象共86名。本激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，每个归属期50%。首次授予的激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及中层管理人员和核心骨干。公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票的公允价值，预计对各期经营业绩的影响为2025年2166.03万元，2026年1802.22万元，2027年359.60万元。
此次激励计划涉及的限制性股票总数为268.66万股，占公司股本总额的1.60%，其中首次授予的第二类限制性股票占80.00%。具体分配如下：董事总经理刘荣获授23.50万股，占授予总数7.00%；董事副总经理兼董事会秘书毛钢烈获授6.14万股，占1.83%；副总经理兼财务总监陈英获授9.36万股，占2.79%；董事副总经理兼核心技术人员覃光全获授8.19万股，占2.44%；副总经理袁勇获授2.63万股，占0.78%；核心技术人员罗顺华、杜留威、温黔伟、杨龚甫、吴真分别获授3.00万股、5.80万股、4.30万股、4.00万股和2.40万股。此外，中层管理人员及核心骨干共76人获授199.34万股，占59.36%。所有激励对象均为中国国籍，且不包括独立董事和监事。公司确保所有激励计划涉及的标的股票总数累计不超过股本总额的20%，单个激励对象获授的限制性股票数量累计不超过1%。
公司发布了2025年度“提质增效重回报”行动方案，旨在优化经营、规范治理和积极回报投资者。公司专注于卫星应用技术领域，产品涵盖卫星导航、卫星通信、电子对抗等，服务于国防、航空、海洋渔业等领域。2024年公司实现营业收入13,936.28万元，同比减少57.94%，净利润亏损27,164.66万元，同比增加382.41%。为改善经营状况，2025年公司将深耕主业，提升核心竞争力，拓展产品应用领域，加强应收账款管理和产能利用率，推动科技创新，优化研发人员结构，完善公司治理，强化“关键少数”责任，提升投资者回报，加强投资者沟通。公司将持续评估行动方案执行情况，确保有效实施。本次方案基于当前市场环境制定，具体内容可能因外部因素存在不确定性，不构成约束性承诺。
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