截至2025年5月16日收盘，长春高新(000661)报收于99.79元，上涨2.18%，换手率2.04%，成交量8.16万手，成交额8.12亿元。
5月16日，长春高新的资金流向显示，主力资金净流入6520.73万元；游资资金净流出1003.98万元；散户资金净流出5516.75万元。
5月16日，长春高新发生了1笔大宗交易，机构净买入金额为209.56万元。
投资者： 销售人员增长2000人，但是每月销售费用增加1亿元，在新品还没有营收的下，哪怕每个销售人员的用人成本1万元，那每个月也只需要多支出2000万元，请问为什么销售费用会支出1亿元？还有销售人员增长2000人，大概有多少人是生长激素的，有多少人是金纳等新品的，请提供具体比例，谢谢
董秘： 您好，员工薪酬只是销售费用构成中的一部分，具体费用构成情况可参见年报-第十章 财务报告-七、合并财务报表项目注释-46销售费用相关内容，谢谢！
投资者： 请问您之前回答的因股权激励取消而计提的费用已在2024年三季度报告中计提，为何三季度报告中“非经常性损益项目和金额”中没有显示有该计提项，而是在年报中“非经常性损益项目和金额中体现”
董秘： 您好，季度报告披露数据较少，具体详细情况请以经审计的年度财务报告为准，谢谢！
投资者： 安科生物的fc融合蛋白长效生长激素已经推进到三期,临床表现优异。 根据宣传,fc融合蛋白技术是纯生物制剂,没有peg化学修饰的毒副作用。 预计将在两到三年内完全替代peg路线的落后产品。 请问公司是否有应对办法？
董秘： 您好，公司旗下的长效生长激素作为2014年就已上市的全球首支长效生长激素产品，具备先发优势及品牌渠道等核心竞争力，同时该产品经过了IV期临床研究期间共计2952例患者三年期间的疗效验证，拥有长达3年及以上安全性临床研究数据，具有长期安全性研究，大样本检测抗体零检出，并在真实使用案例中有超过10万例临床应用，安全性及有效性良好。谢谢！
投资者： 根据相关财务报告显示，特宝生物研发的新一代长效生长激素，从立项到获批总共只花了两亿元不到。 而且是新一代的长效技术，不是上个世纪的peg技术。 但是在长春高新，两个亿只是一周的销售费用、只是什么也没做的美国临床的费用。 长春高新一年就是将近三十亿研发费用,但是没有任何重磅产品出现,甚至没有任何一款产品是可以bd出去的,反而还要花大价钱bd别家产品来卖。 这完全证明了长春高新是没有任何研发能力的。
董秘： 您好，公司依托前沿的生物制剂/小分子/siRNA/mRNA/细胞与基因治疗等多模态融合技术、多靶点药物与联合疗法、无缝连接临床试验，打造了多领域、差异化、高潜力创新管线布局。目前，公司已有24款重点产品共28个适应症进入临床阶段，其中包括9款1类创新药。谢谢！
投资者： 公司每次针对投资者质疑公司近年来股价为何连续爆跌时，总是一句话：“股价受多重因素影响”。请问：公司认为主要是什么因素呢？难道除了公司管理不善、业绩连续下滑还有其它因素？难道公司认为是被市场“错杀”？
董秘： 您好，股价可能会受到基本面、市场情绪、宏观经济、投资者偏好等多重因素影响，公司管理层始终致力于提升企业内在价值，通过持续增强研发实力、提高运营效率和盈利能力，推动公司高质量发展，为股东创造长期价值。同时，公司也希望通过提高信息披露质量，加强与投资者的交流等多种方式，积极传递公司价值，增进市场认同。谢谢！
投资者： 生长激素长效技术百花齐放。 预计仅2025年就有至少五款获批,其中大部分都是新一代的生物长效技术,预计上市之后将会对公司的落后的长效技术产品完成快速替代。 请问公司有应对办法吗？
董秘： 您好，虽然目前有部分公司相关产品处于上市申请阶段，不过公司对竞争格局保持理性态度。后续公司会积极发挥公司产品先发优势及品牌渠道等核心竞争力，并会结合政策、行业、市场等情况合理确定及调整产品销售策略，谢谢！
投资者： 预计到2027年,国内至少有10款长效生长激素获批。 届时，预计长效生长激素和昔日光伏产品一样,至少降价95%以上。请问公司是否有应对办法？
董秘： 您好，公司对竞争格局保持理性态度，且暂未观察到行业竞争格局存在所描述的预计趋势，谢谢！
投资者： 公司花费重金打造的金妥昔单抗，从立项到现在已经有十年了，这十年来市场上的新药层出不穷，金妥昔单抗已经落后市面上同类主流产品十代以上，不具备任何竞争优势了。 公司不具备任何新药研发能力，不要再浪费钱了。
董秘： 感谢您对公司的关注，公司会持续关注在研管线技术、行业、市场、投入产出等情况，合理确定及调整研发策略，谢谢！
投资者： 第一，近两年经济情况众所周知，很多公司都减薪，尤其是对高管，而长春高新高级管理人员工资不降反升，尤其是在净利润巨幅下滑时，不断逆势涨薪，天怒人怨，请董事会详细说明。第二，近两年公司大量招人，又大量裁员，做了很多无效转型与扩张尝试，花费大量沉没成本，请董事会给予反思并说明。第三，总经理金磊去年10月研发日公开发言，“目前可与恒瑞、君实、百济、信达等比肩”，造成很多投资人错误买入，请公司对此给予说法
董秘： 您好，以前年度相关股票激励基金作为公司对于董监高等相关人员中长期激励政策的一部分，严格按照股东大会审议通过的相关薪酬及激励基金管理办法进行提取、考核、发放。2024年内，鉴于2021年第四次临时股东大会审议通过的《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《董事、高级管理人员股票激励基金管理办法》有效期届满，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此虽然部分董事、监事、高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额是大幅减少的。近年来公司为了持续改善盈利品种一品独大的现状，在努力保持现有产品业绩相对稳定的前提下，加快了新产品研发及引进力度，并强化销售体系建设，希望能够拓展第二增长曲线。因此公司去年结合实际业务情况，相应增加了人员。近期，公司结合产品管线竞争力情况、市场需求及商业化实践情况、数智化之后组织效率提升情况、相关人员绩效达成情况等，在确保核心团队稳定的情况下，对于一小部分人员进行优化，以便在确保公司战略规划后续顺利实施的同时，合理提升人效、节约成本。谢谢！
投资者： 董秘先生：作为我们投资人，正是处于对公司的坚守与期望才不厌其烦地给公司提了这么多意见、建议与质疑。我想问一下，我们提的这些意见、建议与质疑，公司决策团队特别是董事长与总经理知道吗？
董秘： 您好，公司会及时将投资者的合理意见建议转达给公司经营管理层，谢谢！
投资者： 请问公司的销售费用每年高增，营业收入却不见增长，是不是可以理解为产品同质化严重，需要使劲的卖才能销售出去，假设公司有2500个销售人员，在没有什么业绩提成的情况下，人均每月20000的工资算是不错了的吧，那每个月销售工资才5000万，一年也才6个亿啊？40亿的销售费用解释一下大头用在哪里？说是广告吧药品也没有什么广告啊？作为股东我是真想弄明白这40亿是怎么花的？还不如把销售费用降下来专注研发
董秘： 您好，近年来公司为了持续改善盈利品种一品独大的现状，在努力保持现有产品业绩相对稳定的前提下，加快了新产品研发及引进力度，并强化销售体系建设，希望能够拓展第二增长曲线。员工薪酬只是销售费用构成中的一部分，具体费用构成情况可参见年报-第十章 财务报告-七、合并财务报表项目注释-46销售费用相关内容，谢谢！
投资者： 公司对投资人提出的“为什么销售费用爆涨，而销售业绩却爆跌”的问题为什么总是避而不答或答非所问？
董秘： 您好，公司充分重视投资者提问并已结合实际情况多次进行回复。近年来公司为了持续改善盈利品种一品独大的现状，在努力保持现有产品业绩相对稳定的前提下，加快了新产品研发及引进力度，并强化销售体系建设，希望能够拓展第二增长曲线。相关业务的拓展对公司的短期业绩造成了一定压力，未来公司将在确保战略规划顺利推进的情况下控制相关费用，同时公司将根据市场、行业、政策等情况及时调整、修正经营策略。谢谢！
投资者： 你好，请问京东上面写着东方运嘉的小儿黄金止咳颗粒是公司研发的创新药吗？
董秘： 您好，小儿黄金止咳颗粒是由北京东方运嘉研制的1.1类儿童中药创新药，公司子公司金赛药业与东方运嘉达成了产品相关权益的合作，同时公司子公司华康药业与东方运嘉达成产品生产方面的相关合作，谢谢！
投资者： 你好，请问在京东上面的小儿黄金止咳颗粒写的东方运嘉，跟金赛药业是什么关系？小儿黄金止咳颗粒不是公司研发的吗？
董秘： 您好，小儿黄金止咳颗粒是由北京东方运嘉研制的1.1类儿童中药创新药，公司子公司金赛药业与东方运嘉达成了产品相关权益的合作，同时公司子公司华康药业与东方运嘉达成产品生产方面的相关合作，谢谢！
投资者： 给业绩说明会提意见一，这么多投资人对公司近年来消售成本高增长反而导致消售业绩回落意见非常大。而公司对此问题的回答总是含糊不清，并且对下一步消售成本的控制也无明确目标。二，公司近年业绩连续下降，而高管薪酬却在增长？三，在当前经济形势下，公司花重金投资高档酒店，其市场前景有否经过周密论证？
董秘： 您好，目前公司正在积极推进战略转型，努力构建高预期、高科技、高壁垒的第二增长曲线，确保企业稳定、持续、健康发展，由于新产品的研发、市场铺垫及推广工作使得目前相关费用有所增加。公司将在确保战略规划顺利推进的情况下控制相关费用，同时，公司将根据市场、行业、政策等情况及时调整、修正经营策略。以前年度相关股票激励基金作为公司对于董监高等相关人员中长期激励政策的一部分，严格按照股东大会审议通过的相关薪酬及激励基金管理办法进行提取、考核、发放。2024年内，鉴于2021年第四次临时股东大会审议通过的《董事、高级管理人员薪酬管理办法》《董事、高级管理人员股票激励基金管理办法》有效期届满，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此虽然部分董事、监事、高级管理人员报告期内从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额是大幅减少的。公司在建的酒店项目已与洲际及假日酒店品牌相关知名酒店管理公司签署合同，相关酒店营业后将使用洲际、假日相关全球知名连锁酒店品牌，后续相关经营管理团队将努力确保该资产的良好经营。目前，前期已经投资建设的洲际酒店等马上具备开业条件，相关酒店等商业化地产的投入使用，将进一步提升周边海容广场、高新容园等项目的商业配套能力，有利于提高项目竞争力、加快库存去化速度。谢谢！
投资者： 你好，请问公司的治疗痛风的伏欣奇拜单抗怎么还没有上市？老人们经常痛风关节痛，太难受了，就等着公司的新产品上市。
董秘： 您好，感谢您对公司产品的关注和认可，公司积极推进相关产品上市申请工作，同时已开始销售队伍建设和前期推广等相关铺垫工作，后续产品获批后将尽快正式销售，谢谢！
投资者： 请问合营公司瑞宙生物盈利后面会合并报表吗？如果不合并，盈利如何提现出来？现在公司唯一能有期待的增长点就是24价肺炎了，假设3期顺利最快也要27-28年上市，除了生长激素还能养活一下公司以外，其他产品几乎都可以忽略不计或停产，连盈亏持平都做不到，真的地产这个累赘赶紧处理掉，要不公司出几个方案让股东公投也行啊？凭什么医药公司挣钱去养地产公司？如果公司账上没钱了，是否会发债或增大给地产提供资金？
董秘： 您好，目前不存在相关合并的预期，公司会按照会计准则对于联营企业的处理要求进行账务处理。目前市场环境下，对于地产业务能否剥离事宜，需要综合考虑行业情况及企业实际经营情况，并需要有具备实力且有合理购买意向的收购方；公司会努力协调处理好辅业相关板块的经营，加快推动现有库存去化工作，稳步推进相关板块向轻资产运营方面转型。目前公司账面资金充裕，暂无发债等具体规划，如后续有相关安排公司会按照法律法规要求履行审议披露程序，谢谢！
投资者： 2025年分红日是什么时候？谢谢！
董秘： 您好，公司2024年度利润分配方案已经年度股东大会审议通过，公司将会在股东会审议通过之日起两个月内，安排分红派息事宜。具体时间请关注后续权益分派相关公告，谢谢。
投资者： 亲，请问公司有没有养老产业的布局规划？
董秘： 您好，暂无相关布局，谢谢！
投资者： 你好，建议公司也去H股上市，迈向国际化。
董秘： 感谢您对公司的关注和建议，谢谢！
投资者： 董秘您好： 公司2025年度一季报显示有一笔标记为其它投资活动的19亿元的支出，请问该笔支出是作何用途？
董秘： 您好，该数据是公司为提高资金管理效率进行的相关理财，谢谢！
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