截至2025年5月15日收盘，诺德股份(600110)报收于3.45元，下跌1.15%，换手率1.17%，成交量20.34万手，成交额7080.24万元。
5月15日，诺德股份的资金流向显示，主力资金净流出978.12万元，占总成交额13.81%；游资资金净流出32.14万元，占总成交额0.45%；散户资金净流入1010.26万元，占总成交额14.27%。
公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年股票期权激励计划进行了核查，认为该计划符合相关法律法规，未侵犯公司及全体股东利益，有助于完善公司治理结构，健全激励机制，有利于公司持续发展。委员会一致同意实施该激励计划，并将在股东会审议前公示激励对象名单，公示期不少于10天。
公司第十届董事会第四十一次会议于2025年5月13日召开，审议并通过了以下四项议案：1. 关于公司2025年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案：旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动积极性，将股东、公司和核心团队利益结合。该议案需提交股东会审议，经出席股东会的股东所持表决权的三分之二以上通过。董事孙志芳回避表决，最终投票结果为同意6票，反对0票，弃权0票。2. 关于公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案：确保激励计划顺利实施，实现公司战略和经营目标。同样需提交股东会审议，董事孙志芳回避表决，投票结果为同意6票，反对0票，弃权0票。3. 关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案：授权董事会具体实施激励计划相关事项。董事孙志芳回避表决，投票结果为同意6票，反对0票，弃权0票。4. 关于提请召开2025年第一次临时股东会的议案：公司拟于2025年5月30日下午14点00分召开临时股东会，投票结果为同意7票，反对0票，弃权0票。
公司发布关于独立董事公开征集投票权的公告，征集时间为2025年5月27日至2025年5月28日。征集人蔡明星为公司独立董事，未持有公司股票，对2025年第一次临时股东会审议的股票期权激励计划相关议案投同意票。征集对象为截至2025年5月23日登记在册的公司全体股东。征集内容包括三项议案，股东需按要求填写授权委托书并提交相关文件。
公司将于2025年5月30日14点召开2025年第一次临时股东会，会议地点为深圳市福田区广夏路1号创智云中心A1栋30层诺德新材料股份有限公司1号会议室。会议采用现场投票和网络投票相结合的方式，审议三项议案，包括股票期权激励计划相关议案。股权登记日为2025年5月23日。拟现场出席的股东或代理人需持相关证件办理登记，登记时间为2025年5月29日上午9:30-11:30，下午13:30-17:00。
公司拟实施2025年股票期权激励计划，考核年度为2025-2026年，主要考核铜箔产品销售量和公司营业收入的增长率，目标为每年不低于30%的增长。考核对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干，不包括独立董事和单独或合计持股5%以上的股东或实际控制人及其亲属。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司证券部、人力资源部和财务部组成的考核工作小组。个人绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次，分别对应不同的行权比例。若公司未满足业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。
上海君澜律师事务所为诺德新材料股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）出具法律意见书。公司拟根据《2025年股票期权激励计划（草案）》实施股权激励，激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买公司股票的权利。公司已履行的程序包括：2025年5月13日，公司2025年第一次薪酬与考核委员会会议及第十届董事会第四十一次会议审议通过了相关议案。公司还需履行的程序包括：自查内幕信息知情人交易情况、公示激励对象名单、召开股东大会审议并投票通过激励计划等。
中信证券股份有限公司发布关于诺德新材料股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）的独立财务顾问报告。本激励计划首次激励对象共计124人，包括公司董事、高级管理人员及中层管理人员和技术、业务骨干，拟授予3500万份股票期权，约占公司总股本的2.02%。首次授予3113万份，预留387万份。股票期权有效期最长不超过60个月，等待期为12个月和24个月。首次授予的股票期权行权价格为每股3.41元，为草案公告前120个交易日公司股票交易均价的80%。激励对象需满足公司业绩考核及个人绩效考核要求，公司业绩考核目标为2025年和2026年的铜箔产品销售量或营业收入增长率不低于30%。
公司发布2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单。董事、高级管理人员及中层管理人员和技术、业务骨干共124人参与此次激励计划，总计授予3500万份股票期权，占公司股本总额的2.02%。其中，总经理陈郁弼获授130万份，占授予总数的3.71%；首席财务官王丽雯获授125万份，占3.57%；副总经理周启伦获授90万份，占2.57%；副总经理韩树国获授80万份，占2.29%；董事孙志芳获授30万份，占0.86%。中层管理人员及技术、业务骨干119人共获授2658万份，占75.94%。预留部分387万份，占11.06%，将在2025年第三季度报告披露前授出。
公司发布2025年股票期权激励计划（草案）摘要公告。公司拟授予激励对象3500万份股票期权，约占公司股本总额的2.02%，首次授予3113万份，预留387万份。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干共124人。股票期权行权价格为每股3.41元，行权价格不低于公司股票票面金额及前120个交易日均价的80%。激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。首次授予的股票期权分两期行权，每期50%，等待期分别为12个月和24个月。公司业绩考核目标为2025年和2026年铜箔产品销售量或营业收入增长率不低于30%。个人绩效考核结果决定实际行权比例。公司董事会负责实施股票期权的授予、调整、行权、注销等事宜。
公司发布2025年股票期权激励计划（草案）。本激励计划采用股票期权作为激励工具，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，拟授予总量为3500万份，占公司股本总额的2.02%，首次授予3113万份，预留387万份。首次及预留授予的股票期权行权价格为3.41元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干共124人。本激励计划有效期自首次授予登记完成之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。股票期权等待期为12个月和24个月，分两期行权。公司业绩考核目标为2025年和2026年的铜箔产品销售量或营业收入增长率不低于30%。个人层面绩效考核根据考核结果确定行权比例。本激励计划经股东会审议通过后实施。
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