迈瑞医疗：公司薪酬制度遵循岗位价值、绩效评价、长远利益结合等原则_股票频道

证券之星消息，迈瑞医疗(300760)04月23日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：公司连续5年持续缩水，一直再创新低，请问公司薪酬保持高位合理性？是否应该降薪让薪资和公司增长、市值相挂钩？降本增效。

迈瑞医疗回复：您好，谢谢关注。公司薪酬制度遵循以下原则：（一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值，体现“责、权、利”的统一；（二）按绩效评价标准、程序及主要评价体系的原则；（三）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则；（四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。高管薪酬严格按照公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》规定和公司内部薪酬制度执行。公司《董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》制订与高管薪酬审议批准程序符合《公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规规定。谢谢。