截至2025年4月3日收盘，博力威(688345)报收于19.58元，下跌0.66%，换手率0.61%，成交量6150.0手，成交额1215.61万元。
当日主力资金净流入3.11万元，占总成交额0.26%；游资资金净流入148.4万元，占总成交额12.21%；散户资金净流出151.51万元，占总成交额12.46%。
公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项进行了核查。核查结果显示，公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，激励对象主体资格合法有效。公司将通过内部公示激励对象名单，公示期不少于10天，并在股东大会审议前披露审核意见。《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及全体股东利益。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划。实施该激励计划有助于健全公司激励机制，提升核心团队凝聚力和企业竞争力，有利于公司持续发展。薪酬与考核委员会一致同意实行2025年限制性股票激励计划。
公司第二届董事会第十二次会议于2025年4月2日召开，审议通过三项议案：一是《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才；二是《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，确保公司发展战略和经营目标的实现；三是《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》，授权董事会处理激励计划相关事宜。会议还审议通过了《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》，定于2025年4月21日召开临时股东大会审议上述议案。
公司第二届监事会第十一次会议于2025年4月2日召开，审议通过三项议案：一是《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，监事会认为该计划内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展；二是《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》，监事会认为该办法能保证激励计划顺利实施；三是《关于核查公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》，监事会认为激励对象名单中的人员具备相应资格，符合相关法律法规及公司规定。
公司将于2025年4月21日14点30分召开2025年第一次临时股东大会，审议三项议案：一是关于公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的议案；二是关于公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的议案；三是关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案。会议采取现场投票和网络投票结合的方式，网络投票时间为同日9:15-15:00。
公司将于2025年4月21日14点30分召开2025年第一次临时股东大会，地点为广东省东莞市东城街道同欢路6号公司会议室。会议审议三项议案，包括《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》，均为特别决议议案且需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。股权登记日为2025年4月14日。股东可通过现场、信函、传真、邮件方式登记，登记时间为2025年4月16日上午9：30–11:30，下午1:30-4：30。
公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才。考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，目标分别为2025年营业收入不低于25亿元且净利润不低于0.4亿元，2026年营业收入不低于32.5亿元且2025-2026年累计净利润不低于1.6亿元。个人层面绩效考核按公司内部现行制度实施，考核结果影响限制性股票解除限售或归属比例。
本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间分配情况如下：高级管理人员中，王娟作为财务负责人获授第一类限制性股票50万股和第二类限制性股票100万股，合计150万股；魏茂芝作为董事会秘书获授第二类限制性股票42万股。核心技术人员中，黄李冲获授第二类限制性股票50万股；陈志军获授第一类26万股和第二类54万股。其他激励对象为核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员共153人，获授第一类114.24万股和第二类235.96万股。合计授予第一类115万股和第二类280万股，总计395万股，占总量100%，占股本总额3.95%。
公司拟向激励对象授予395万股限制性股票，占公司股本总额的3.95%，其中第一类限制性股票115万股，第二类280万股。激励对象包括高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员及其他人员，共计157人。授予价格方面，第一类限制性股票为10.09元/股，第二类为16.00元/股。激励计划有效期最长不超过36个月，第一类限制性股票分两期解除限售，第二类分两期归属。公司层面业绩考核目标为2025年营业收入不低于25.00亿元且净利润不低于0.40亿元，2026年营业收入不低于32.50亿元且2025-2026年累计净利润不低于1.60亿元。激励对象个人层面绩效考核结果分为S/A/B和C/D两档，分别对应100%和0%的解除限售/归属比例。公司承诺不为激励对象提供财务资助。本激励计划需经公司股东会审议通过后实施。
公司拟向激励对象授予限制性股票395.00万股，约占公司总股本的3.95%，其中第一类限制性股票115.00万股，第二类限制性股票280.00万股。激励对象包括高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员及其他董事会认为需要激励的人员，共计157人。第一类限制性股票授予价格为10.09元/股，第二类限制性股票授予价格为16.00元/股。激励计划有效期为36个月，分两次解除限售/归属，每次50%。公司及激励对象需满足特定条件才能授予和解除限售/归属，包括公司业绩和个人绩效考核。激励对象在特定情况下离职或发生其他变动时，已获授但未解除限售/归属的股票将被回购或作废。激励计划需经股东会审议通过后实施。
公司拟向激励对象授予限制性股票395.00万股，约占公司总股本的3.95%，其中第一类限制性股票115.00万股，第二类限制性股票280.00万股。激励对象包括高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员及其他董事会认为需要激励的人员，共计157人。第一类限制性股票授予价格为10.09元/股，第二类限制性股票授予价格为16.00元/股。激励计划的有效期为36个月。公司层面业绩考核目标为2025年营业收入不低于25.00亿元且净利润不低于0.40亿元，2026年营业收入不低于32.50亿元且2025-2026年累计净利润不低于1.60亿元。激励对象个人层面绩效考核结果分为S/A/B和C/D两档，对应解除限售/归属比例分别为100%和0%。公司董事会负责实施限制性股票的授予、解除限售/归属、回购注销/作废失效，并办理有关登记事宜。
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