截至2025年4月3日收盘，昆仑万维(300418)报收于34.04元，下跌0.58%，换手率1.24%，成交量15.27万手，成交额5.2亿元。
当日主力资金净流出2854.04万元，占总成交额5.49%；游资资金净流出2176.8万元，占总成交额4.19%；散户资金净流入5030.84万元，占总成交额9.68%。
昆仑万维科技股份有限公司第五届董事会第二十二次会议于2025年4月3日以通讯方式召开，应参加董事7名，实际参加7名，会议由方汉董事长主持。会议审议通过了三项主要议案：1. 关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案：旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，特别是AI研发技术团队，更好地聚焦AI业务发展，践行公司长期发展战略。该议案已由公司薪酬与考核委员会审议通过。2. 关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案：确保公司发展战略和经营目标的实现，根据有关法律法规制定。3. 关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案：授权董事会具体实施股权激励计划的相关事项，包括授予日确定、授予数量和价格调整、激励对象资格审查等。此外，会议还审议通过了《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》，定于2025年4月21日下午14点召开临时股东大会。所有议案均需提交2025年第一次临时股东大会审议。
昆仑万维科技股份有限公司第五届监事会第十三次会议于2025年4月3日召开，应参加监事3名，实际参加3名，会议由冯国瑞主持。会议审议通过三项议案：1. 关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案：监事会认为该草案内容符合相关法律法规，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情况。具体内容详见同日巨潮资讯网公告，该议案需提交2025年第一次临时股东大会审议。2. 关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案：监事会认为该办法符合国家规定和公司实际情况，有助于完善公司治理结构，形成良好的价值分配体系。具体内容详见同日巨潮资讯网公告，该议案同样需提交2025年第一次临时股东大会审议。3. 关于核实昆仑万维科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案：监事会初步核查后认为，激励对象名单人员具备相应任职资格，符合相关法律法规和公司规定，主体资格合法有效。公司将在股东大会前公示激励对象姓名和职务不少于10天，并在股东大会审议前披露审核意见及公示情况说明。具体内容详见同日巨潮资讯网公告。
昆仑万维科技股份有限公司第五届董事会第二十二次会议审议通过了《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》。会议将于2025年4月21日下午14:00召开，现场会议地点为北京市东城区西总布胡同46号明阳国际中心B座11层会议室。网络投票时间为2025年4月21日9:15-15:00。股权登记日为2025年4月16日。出席对象包括登记在册的本公司股东或股东代理人、公司董事、监事和高级管理人员、见证律师及其他相关人员。会议将审议三项议案：《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。股东可通过现场投票或网络投票参与表决，具体操作流程详见附件。会议登记方法、联系方式及授权委托书等详细信息参见公告全文。
昆仑万维科技股份有限公司独立董事张晨宇受其他独立董事委托，就公司拟于2025年4月21日召开的2025年第一次临时股东大会审议的相关议案向全体股东征集投票权。征集人张晨宇未持有公司股票，未因证券违法行为受到处罚，与公司及本次征集事项无利害关系。征集对象为截至2025年4月16日登记在册的全体股东，征集时间为2025年4月17日至18日。征集方式为公开方式，通过证监会指定网站发布公告。征集程序包括填写授权委托书、提交相关文件等。授权委托书及相关文件需按规定格式填写并签署，提交至公司证券部。征集人将根据股东提交的文件确认有效授权委托。股东可随时撤回授权委托或修改内容。授权委托书需明确投票指示，选择同意、反对或弃权。股东大会审议议案包括2025年限制性股票激励计划草案及其摘要、实施考核管理办法及授权董事会办理相关事宜。张晨宇认为激励计划有利于公司持续发展，不存在损害股东利益情形。
昆仑万维科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照规定和业绩评价，实现股权激励计划与工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩。考核对象为参与2025年限制性股票激励计划的所有激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核，人力资源部负责具体实施，相关部门负责数据收集和提供。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025-2027年，各归属期业绩考核目标分别为2025年营业收入不低于65亿元，2025年和2026年累计不低于135亿元，2025年至2027年累计不低于210亿元。个人层面绩效考核划分为A、B、C、D四个档次，根据考评结果确定归属比例。考核结果将作为限制性股票归属依据，若考核不达标，取消当期归属额度。考核每年一次，成绩反馈在考核结束后的五个工作日内，如有异议可申诉。考核结果归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。
上海兰迪律师事务所为昆仑万维科技股份有限公司（证券代码：300418）2025年限制性股票激励计划（草案）出具法律意见书。昆仑万维成立于2008年3月27日，2015年1月21日在深圳证券交易所创业板上市。公司注册资本为123,149.5054万元，法定代表人为方汉。本激励计划旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心技术（业务）人员的积极性。激励对象包括公司核心技术（业务）人员及相关员工，共计714名，其中包括外籍及港澳台员工。激励计划采用第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票，拟授予数量为6,757.4467万股，占公司总股本的5.4872%。激励计划有效期为48个月，授予日由公司董事会确定，归属期分三个阶段，分别为授予日起12个月、24个月和36个月后的首个交易日至相应月份的最后一个交易日。归属条件包括公司业绩和个人绩效考核。公司层面的业绩考核目标为2025年至2027年累计实现的营业收入不低于210亿元。个人绩效考核分为四个档次，根据考核结果确定归属比例。本激励计划已获得公司董事会和监事会审议通过，尚需提交股东大会审议。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
昆仑万维科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。激励对象包括核心技术（业务）人员及公司董事会认为需要激励的相关员工，共714人，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。本激励计划拟授予的限制性股票数量为6,757.4467万股，占公司股本总额的5.4872%，授予价格为18.79元/股。激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月，分三期归属，每期归属比例分别为33%、33%、34%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年累计实现营业收入不低于210亿元。个人层面绩效考核结果将影响归属比例。激励计划经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象需自筹资金参与计划，并遵守相关法律法规及公司规定。
昆仑万维科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划涉及714人，总计授予6757.4467万股限制性股票，占授予限制性股票总数的100%，占本激励计划公告日股本总额的5.4872%。其中核心技术（业务）人员及其他激励对象704人，获授6602.9862万股，占授予总数的97.71%，占股本总额的5.3618%。具体到个人，林永业获授87.0783万股，占授予总数的1.29%，占股本总额的0.0707%；吕维宗LU WEI TSUNG获授27万股，占授予总数的0.40%，占股本总额的0.0219%；LIN Chunze获授12.0533万股，占授予总数的0.18%，占股本总额的0.0098%；杨绪严获授10.7304万股，占授予总数的0.16%，占股本总额的0.0087%；刘建宏获授10万股，占授予总数的0.15%，占股本总额的0.0081%；博兆涵获授2.5万股，占授予总数的0.04%，占股本总额的0.0020%；陈苡琳获授2万股，占授予总数的0.03%，占股本总额的0.0016%；洪子荃获授1.4985万股，占授予总数的0.02%，占股本总额的0.0012%；PHUA ZHI ZHEN MICHELLE获授1万股，占授予总数的0.01%，占股本总额的0.0008%；HENDRY获授0.6万股，占授予总数的0.01%，占股本总额的0.0005%。昆仑万维科技股份有限公司董事会于二零二五年四月三日发布此公告。
公司简称：昆仑万维 股票代码：300418昆仑万维科技股份有限公司关于股权激励计划自查表显示，公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内按规定进行利润分配，不存在不适宜实施股权激励情形，已建立绩效考核体系。激励对象不包括独立董事、监事，未为激励对象提供财务资助。激励对象含持股5%以上股东或实际控制人及其家属和外籍员工，且名单经监事会核实。公司全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数未超股本总额20%，单一激励对象获授股票不超过股本总额1%。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。激励计划详细披露了目的、对象、权益数量、比例、有效期、授权日、可行权日、锁定期、授予价格、行权价格、获授权益条件、程序、调整方法、会计处理、变更终止等内容。监事会认为激励计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益情况。公司聘请律师事务所出具法律意见书，确认符合相关规定。股东大会审议草案时关联股东将回避表决。公司保证所填情况真实、准确、完整、合法。
昆仑万维科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。公司拟向714名激励对象授予6,757.4467万股限制性股票，占公司股本总额的5.4872%，授予价格为18.79元/股。激励对象包括核心技术（业务）人员及相关员工，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励计划有效期最长48个月，分三期归属，比例分别为33%、33%、34%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年累计实现营业收入不低于210亿元。个人层面绩效考核分为A、B、C、D四个档次，对应不同归属比例。激励计划经股东大会审议通过后实施，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划旨在吸引和留住优秀人才，确保公司发展战略和经营目标的实现。
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