4月3日股市必读：肇民科技（301000）当日主力资金净流出5768.07万元，占总成交额7.7%

截至2025年4月3日收盘，肇民科技(301000)报收于42.18元，下跌6.22%，换手率7.65%，成交量17.48万手，成交额7.49亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：当日主力资金净流出5768.07万元，占总成交额7.7%。
• 公司公告汇总：公司拟投资建设“年产八亿套新能源汽车部件及超精密工程塑料部件生产新建项目”。

交易信息汇总

当日主力资金净流出5768.07万元，占总成交额7.7%；游资资金净流入1771.4万元，占总成交额2.37%；散户资金净流入3996.68万元，占总成交额5.34%。

公司公告汇总

第二届董事会第二十一次会议决议公告

上海肇民新材料科技股份有限公司第二届董事会第二十一次会议于2025年4月2日召开，应出席董事7人，实际出席7人。会议由董事长邵雄辉先生召集并主持，高级管理人员列席。会议审议并通过以下三项议案：1. 《关于签订建设工程施工合同的议案》，公司拟投资建设“年产八亿套新能源汽车部件及超精密工程塑料部件生产新建项目”。2. 《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，因2024年半年度权益分派实施完毕，授予价格由6.88元/股调整为6.68元/股。3. 《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，确定预留授予日为2025年4月2日，以6.68元/股授予40名激励对象19.00万股限制性股票。上述议案均获全票通过。

监事会关于公司2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（截至授予日）的核查意见

监事会认为，本次激励计划预留授予激励对象与公司2024年第二次临时股东大会审议通过的《激励计划（草案）》中规定的激励对象范围相符，符合《管理办法》规定的激励对象条件，主体资格合法、有效。激励对象为公司（含子公司）中层管理人员、核心技术（业务）人员，不包括公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。

第二届监事会第二十次会议决议公告

上海肇民新材料科技股份有限公司第二届监事会第二十次会议于2025年4月2日召开，应到监事3人，实到监事3人。会议由监事会主席密永华主持，审议通过以下三项议案：1. 《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，监事会认为调整符合相关规定，不存在损害股东利益情形。2. 《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，监事会核查后认为激励对象符合授予条件，同意以6.68元/股的价格向40名激励对象授予19.00万股限制性股票。3. 《关于核实公司2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的议案》，监事会认为激励对象主体资格合法有效。

北京德恒（杭州）律师事务所关于上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划授予价格调整、向激励对象授予预留限制性股票事项的法律意见

北京德恒（杭州）律师事务所为上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划授予价格调整及向激励对象授予预留限制性股票事项出具法律意见。公司2024年第二次临时股东大会审议通过了《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法等议案，并授权董事会办理相关事项。2025年4月2日，公司第二届董事会第二十一次会议审议通过了调整授予价格及向激励对象授予预留限制性股票的议案，授予价格由6.88元/股调整为6.68元/股，向40名激励对象授予19.00万股限制性股票。监事会也审议通过了相关议案并对激励对象名单进行了核查。公司已履行必要的信息披露义务，后续将继续按规定履行信息披露义务。

深圳价值在线咨询顾问有限公司关于上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报告

深圳价值在线咨询顾问有限公司发布了关于上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授予相关事项的独立财务顾问报告。报告指出，本次激励计划预留授予日为2025年4月2日，预留授予数量为19.00万股，授予人数为40人，授予价格为6.68元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）人员。有效期自首次授予之日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分为两个归属期，每个归属期归属比例为50%。

关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告

公司于2025年4月2日召开第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。根据相关法律法规及《激励计划（草案）》规定，因公司2024年半年度利润分配方案实施完毕，需对限制性股票授予价格进行调整。调整公式为P=P0-V，调整后的授予价格为6.68元/股。本次调整属于授权范围内事项，无需再次提交股东大会审议。公司本次调整不会对财务状况和经营成果产生实质性影响。

2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单（截至授予日）

本次激励对象为中层管理人员、核心技术（业务）人员，共计40人。获授的限制性股票数量总计19万股，占授予限制性股票总量的比例为12.70%，占当前公司股本总额的比例为0.08%。任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。预留授予的激励对象不包括本公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

关于向激励对象授予预留限制性股票的公告

公司于2025年4月2日召开董事会和监事会审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意确定预留授予日为2025年4月2日，以6.68元/股的价格向40名激励对象授予19万股限制性股票。激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）人员，不包括董事、监事、高级管理人员等特定人员。本次激励计划的有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分为三个归属期，首次授予的限制性股票各批次归属比例分别为40%、30%和30%。预留部分限制性股票的归属安排根据授予时间有所不同，若在2024年第三季度报告披露之前授予，则归属比例为40%、30%和30%；若在2024年第三季度报告披露之后授予，则归属比例为50%和50%。公司及激励对象需满足相应条件方可办理归属事宜，包括公司未发生特定情形、激励对象未发生特定情形、满足任职期限要求、公司层面业绩考核达标和个人层面绩效考核达标。公司层面业绩考核目标为2024年至2026年的净利润增长率，个人层面绩效考核结果分为四个等级，对应不同的归属比例。

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