截至2025年3月31日收盘,骄成超声(688392)报收于52.0元,上涨5.18%,换手率3.58%,成交量2.5万手,成交额1.29亿元。
骄成超声2025年3月31日的资金流向显示,当日主力资金净流入2502.22万元,占总成交额19.41%;游资资金净流出841.49万元,占总成交额6.53%;散户资金净流出1660.73万元,占总成交额12.88%。
上海骄成超声波技术股份有限公司第二届董事会第六次会议于2025年3月31日召开,会议审议并通过了两项议案:1. 关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划授予价格的议案:鉴于公司2023年年度权益分派方案已实施完毕,董事会同意对2023年、2024年限制性股票的授予价格进行相应调整,调整后的授予价格分别为46.61元/股和36.02元/股。2. 关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案:董事会同意以2025年3月31日为预留授予日,授予价格为36.02元/股,向不超过60名激励对象授予64.53万股限制性股票。
上海骄成超声波技术股份有限公司第二届监事会第六次会议于2025年3月31日召开,会议审议通过了以下议案:1. 关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划授予价格的议案:监事会认为调整符合相关法律法规及公司激励计划草案的规定,程序合法合规,不存在损害公司及股东利益的情形。2. 关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案:监事会确认公司具备实施股权激励计划的主体资格,激励对象主体资格合法有效,同意2024年限制性股票激励计划的预留授予日为2025年3月31日,授予价格为36.02元/股,向不超过60名激励对象授予64.53万股限制性股票。
上海骄成超声波技术股份有限公司于2025年3月31日召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第六次会议,审议通过了向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案。预留授予日为2025年3月31日,授予价格为36.02元/股,向不超过60名激励对象授予64.53万股限制性股票。预留授予的限制性股票有效期自授予之日起最长不超过48个月,分三次归属,比例分别为30%、30%和40%。
上海骄成超声波技术股份有限公司召开第二届董事会第六次会议和第二届监事会第六次会议,审议通过了《关于调整2023年、2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。根据2023年年度股东大会审议通过的《关于2023年年度利润分配预案的议案》,公司每10股派发现金红利2元(含税),调整后每股现金红利为0.1969元/股。调整后的2023年限制性股票激励计划授予价格为46.61元/股,2024年限制性股票激励计划授予价格为36.02元/股。
监事会确认,本次激励计划预留授予激励对象均符合相关法律法规和《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件,也符合《2024年限制性股票激励计划(草案)》规定的激励对象条件。监事会同意公司本次激励计划预留授予的激励对象名单,同意2024年限制性股票激励计划的预留授予日为2025年3月31日,并同意以授予价格人民币36.02元/股向不超过60名激励对象授予64.53万股限制性股票。
上海骄成超声波技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单公布。此次预留授予的限制性股票仅针对技术及业务骨干人员,人数不超过60人。这些骨干人员共获授64万5300股限制性股票,占预留授予限制性股票总数的100%,占预留授予时股本总额的0.56%。公告强调,任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。同时,公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。此外,本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。此公告由上海骄成超声波技术股份有限公司董事会于2025年4月1日发布。
江苏世纪同仁律师事务所为上海骄成超声波技术股份有限公司2023年、2024年限制性股票激励计划调整及2024年限制性股票激励计划预留授予相关事项出具法律意见书。根据相关法律法规,公司已履行了必要的法定程序。2023年2月至2025年3月期间,公司董事会和监事会多次召开会议审议并通过了相关议案,包括激励计划草案、考核管理办法、激励对象名单等。2023年年度权益分派方案实施完毕后,公司对2023年和2024年限制性股票激励计划的授予价格进行了调整,分别为46.61元/股和36.02元/股。2025年3月31日,公司确定2024年限制性股票激励计划的预留授予日,并向不超过60名激励对象授予64.53万股限制性股票。公司及激励对象均未出现不符合授予条件的情形。律师事务所认为,公司实施本次调整及授予符合相关法律法规和激励计划的规定。公司还需依法履行信息披露义务。
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