截至2025年3月28日收盘，怡和嘉业(301367)报收于77.66元，上涨4.79%，换手率8.22%，成交量4.64万手，成交额3.59亿元。
当日关注点
- 交易信息汇总: 当日主力资金净流入5061.73万元，占总成交额14.1%。
- 公司公告汇总: 怡和嘉业发布2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予不超过70.40万股，约占公司股本总额的0.79%，授予价格为38.66元/股。
交易信息汇总
资金流向- 当日主力资金净流入5061.73万元，占总成交额14.1%；- 游资资金净流出1582.5万元，占总成交额4.41%；- 散户资金净流出3479.23万元，占总成交额9.69%。
公司公告汇总
北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）
- 该计划旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股和/或向激励对象定向发行的A股普通股。
- 计划拟授予的限制性股票总量不超过70.40万股，约占公司股本总额的0.79%，一次性授予，无预留权益。授予价格为38.66元/股。激励对象为公司高级管理人员及核心技术（业务）人员共54人。
- 有效期自授予日起至全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。归属安排分两批，每批50%，分别在授予日起12个月和24个月后的首个交易日起归属。
- 公司层面业绩考核目标为2025年和2026年营业收入分别不低于10.10亿元和12.10亿元。个人层面绩效考核结果决定归属比例。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划需经股东大会审议通过后实施。
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问报告
- 激励计划涉及的激励对象共计54人，包括高级管理人员及核心技术（业务）人员，授予的限制性股票总量不超过70.40万股，约占公司股本总额的0.79%。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股和/或向激励对象定向发行的A股普通股。
- 激励计划有效期自授予日起最长不超过36个月，分两批归属，每批次归属比例为50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面考核年度为2025-2026年，2025年营业收入不低于10.10亿元，2026年不低于12.10亿元。个人层面绩效考核结果决定归属比例。
- 授予价格为38.66元/股，不低于前1个交易日或前60个交易日股票交易均价的50%。激励对象的资金来源为自筹资金。本激励计划还需公司股东大会决议批准。
监事会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
- 监事会认为公司不存在禁止实施股权激励计划的情形，具备实施主体资格。激励对象不存在被认定为不适当人选、重大违法违规行为等情形，且未包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工，符合相关规定。
- 《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规，未侵犯公司及股东利益。公司无向激励对象提供财务资助的计划。实施该计划有助于健全激励机制，提高管理水平，促进公司可持续发展。监事会一致同意实施2025年限制性股票激励计划。
北京国枫律师事务所关于北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
- 公司注册资本8960万元，经营范围涵盖医疗设备及耗材技术开发等。公司不存在《管理办法》规定的不得实行股权激励的情形，具备实施本次股票激励计划的主体资格。
- 激励计划主要内容包括：激励对象为公司高级管理人员及核心技术（业务）人员共54人，授予不超过70.40万股限制性股票，占公司股本总额的0.79%。股票来源为公司从二级市场回购或定向发行的A股普通股。授予价格为38.66元/股，有效期不超过36个月，分两批归属，每批50%。归属条件包括公司和个人层面的业绩考核，公司2025年和2026年营业收入分别不低于10.10亿和12.10亿元。
- 公司已履行董事会、监事会审议等法定程序，后续还需召开股东大会审议并通过。激励对象资金来源为自筹合法资金，公司未提供财务资助。监事会认为激励计划符合法律法规，有利于公司可持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。
创业板上市公司股权激励计划自查表
- 自查表显示，怡和嘉业在多个方面满足股权激励计划的要求。最近一个会计年度财务会计报告和内部控制均未被出具否定或无法表示意见的审计报告，上市后最近36个月内按规定进行利润分配，无其他不适宜实施股权激励的情形。
- 公司已建立绩效考核体系和考核办法，未为激励对象提供任何形式的财务资助。激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属，也未包括独立董事、监事。激励对象在过去12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为，无不适合成为激励对象的情形，激励名单已由监事会核实。
- 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20%，单一激励对象累计获授股票不超过公司股本总额的1%。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。激励计划详细披露了目的、对象、权益数量、行权价格、绩效考核指标等内容，确保了信息披露的完整性和准确性。监事会和中介机构发表了专业意见，认为计划有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情况。审议过程中，关联股东将回避表决。
北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
- 考核目的为完善公司治理结构，确保发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖参与激励计划的高级管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属和外籍员工。
- 考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组及相关部门。公司层面业绩考核要求为2025年营业收入不低于10.10亿元，2026年不低于12.10亿元。个人层面绩效考核根据公司现行规定实施，按绩效考核结果确定归属比例。若公司未达业绩考核目标，所有激励对象当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延。考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年考核一次。考核结果管理包括反馈与申诉、结果归档等内容。本办法经股东大会审议通过后实施。
北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要
- 公司拟向激励对象授予不超过70.40万股限制性股票，约占公司股本总额的0.79%，授予价格为38.66元/股。激励对象包括54名高级管理人员及核心技术（业务）人员。本激励计划有效期自授予日起不超过36个月，分两次归属，每次50%。归属条件包括公司2025年和2026年营业收入分别不低于10.10亿元和12.10亿元，以及个人绩效考核合格。激励对象需满足12个月以上的任职期限。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本激励计划经股东大会审议通过后实施，自审议通过之日起60日内完成授予。公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象不包括独立董事、监事及外籍员工。
2025年限制性股票激励计划激励对象名单
- 副总经理、财务总监暴楠获授22000股，占授予总量的3.13%，占目前总股本的0.02%；副总经理郑芳同样获授22000股，比例相同。核心技术业务人员共52人，合计获授660000股，占授予总量的93.75%，占目前总股本的0.74%。任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%，公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%。本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。北京怡和嘉业医疗科技股份有限公司董事会于2025年3月29日发布此公告。
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