截至2025年3月14日收盘,有研硅(688432)报收于12.26元,上涨0.99%,换手率1.97%,成交量9.99万手,成交额1.22亿元。
有研硅2025年3月14日的资金流向显示,主力资金净流出831.07万元,占总成交额6.82%;游资资金净流入311.04万元,占总成交额2.55%;散户资金净流入520.03万元,占总成交额4.27%。
有研半导体硅材料股份公司第二届董事会第七次会议于2025年3月14日召开,审议通过以下议案:- 向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权,授予日为2025年3月14日,行权价格为9.11元/份,授予对象为34名激励对象,授予数量为90.00万份股票期权。- 董事会战略委员会调整为董事会战略与可持续发展委员会,并修订相关实施细则。- 现金收购株式会社DG Technologies 70%股权,交易价格按市场合理价格确定,关联董事回避表决,议案尚需提交股东会审议。- 制定《舆情管理制度》和《市值管理制度》。- 修订《董事、监事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理办法》。- 提请召开2025年第一次临时股东会,会议将于2025年3月31日召开。
有研半导体硅材料股份公司第二届监事会第七次会议于2025年3月14日召开,审议通过以下议案:- 关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案,监事会同意以2025年3月14日为授予日,以9.11元/份的行权价格向34名对象授予90.00万份股票期权。- 关于现金收购株式会社DG Technologies股权暨关联交易的议案,监事会认为交易符合公司发展战略,交易价格公允合理,不存在损害公司及中小股东利益的情形,关联监事回避表决,议案尚需提交公司2025年第一次临时股东大会审议。
有研半导体硅材料股份公司将于2025年3月31日14点30分召开2025年第一次临时股东会,地点为北京市西城区新街口外大街2号D座17层公司会议室。会议审议议案为《关于现金收购株式会社DG Technologies股权暨关联交易的议案》,关联股东应回避表决。股权登记日为2025年3月25日,参会股东需携带有效证件及授权文件,现场参会建议提前半小时到达。
有研半导体硅材料股份公司拟以自有资金现金收购控股股东株式会社RS Technologies持有的株式会社DG Technologies 70%股权,交易价格为119,138.82万日元(折合人民币5,846.97万元)。本次收购旨在促进资源整合,优化业务布局,抓住国内半导体硅部件市场机遇,避免同业竞争,提升公司全球市场竞争力。收购完成后,DGT将成为公司的控股子公司并纳入合并财务报表。本次收购构成关联交易,不构成重大资产重组,已获公司董事会、监事会审议通过,尚需提交股东会审议及中日两国政府相关部门批准。
有研半导体硅材料股份公司发布《董事、监事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理办法》,旨在加强对公司董事、监事和高级管理人员所持股份及其变动的管理。该办法依据《公司法》《证券法》等相关法律法规制定,适用于公司董事、监事、高级管理人员及其他相关人员。办法规定了买卖公司股票及其衍生品种前需征询董事会秘书意见,禁止在特定情形下转让股份,任职期间及离职后六个月内每年转让股份不得超过所持股份总数的25%等条款。
北京德恒律师事务所为有研半导体硅材料股份公司2024年股票期权激励计划预留股票期权授予事项出具法律意见书,认为本次预留授予已获得必要批准,授予日和授予对象符合相关规定,授予条件已满足。
中信证券作为有研半导体硅材料股份公司首次公开发行股票并在科创板上市的保荐人,对其现金收购株式会社DG Technologies 70%股权暨关联交易事项进行了核查,认为本次收购定价公允,不存在损害公司及股东利益的情形。
有研半导体硅材料股份公司监事会对公司2024年股票期权激励计划预留部分授予激励对象名单进行了核查,认为激励对象具备任职资格,符合激励计划规定的激励对象范围,主体资格合法、有效。
有研半导体硅材料股份公司发布2024年股票期权激励计划预留部分授予激励对象名单,总计授予90万股股票期权,占授予股票期权总数的7.28%,占授予时总股本的0.0721%。激励对象不包括独立董事、监事。
有研半导体硅材料股份公司向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权,授予日为2025年3月14日,授予数量为90.00万份,行权价格为9.11元/份。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票或回购的A股普通股股票。激励计划有效期为股票期权授予之日起至全部行权或注销完毕之日止,最长不超过72个月。行权安排分三次,行权比例分别为30%、30%、40%。公司和激励对象均未发生不得授予或获授股票期权的情形。公司层面业绩考核基于2024年息税折旧摊销前利润(EBITDA),2025-2027年目标值分别为4.2亿、4.5亿、4.8亿元。个人层面绩效考核结果分为A、B、C、D四个档次,对应行权比例分别为100%、80%、40%、0%。
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