龙芯中科：人才是公司长久可持续发展的基石

证券之星消息，龙芯中科(688047)02月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者提问：对话中，胡总给中微公司关于核心技术人员变化的问题打了9分难度。龙芯3号前主要架构师陈云霁出走创立了寒武纪。请问贵公司对核心技术人员的人才梯队建设如何？如何保持团队稳定性？近些年研发人员薪资有提升，但是薪资过高可能加重企业负担，低于同行业会影响工作积极性，低薪也会影响公司对人才吸引力，请问龙芯后续如何平衡？是否考虑股权激励等方式？公司近期参与各类活动增多，各位高管分心参与是否会影响公司研发进度？

龙芯中科回复：尊敬的投资者，您好。人才是关键的问题，是公司长久可持续发展的基石。龙芯人已经从思想上解决了为谁做龙芯的问题。我们有三条核心理念。第一条核心理念是“坚持为人民做龙芯的根本宗旨”。每次做重大选择的时候坚持从国家和人民的角度而不是自己的角度去做选择。我们推出自主指令系统、在科创板上市、构建自主可控的信息技术体系和产业生态都是这样的出发点。第二条核心理念是“坚持自力更生、艰苦奋斗的工作作风”。我们自主研发，相比引进技术肯定需要付出比别人更多的努力，但是技术能力是掌握在自己手中的。龙芯团队是耐得住寂寞，挡得住诱惑，受得了委屈，打得了硬仗的。第三条核心理念是“坚持实事求是的思想方法”。就是要从市场需求的实际，和自己发展阶段的实际出发。高管当中既有研发高管，也有市场高管，各司其职，市场高管参加活动不会影响公司研发进度。感谢您的建议。

以上内容为证券之星据公开信息整理，由智能算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。