截至2025年2月21日收盘，武商集团(000501)报收于8.41元，下跌0.71%，换手率1.66%，成交量12.73万手，成交额1.07亿元。
投资者： 董秘，这几年公司利润下滑十几亿，市值缩水几百亿，股价长期严重破净，为什么公司管理层的薪酬奖金不降反升？《经营者薪酬管理办法》不应该是考核利润增长跟市值管理吗？
董秘： 根据《武商集团股份有限公司经营者新酬管理办法》的规定，任期递延支付基数是在公司负责人任期内基本年薪和绩效年薪总额的30%以内确定。以3年为一个考核任期，任期结束后，任期递延支付根据任期业绩考核结果一次性兑付。2023年年报披露的公司董事、监事及高管人员在公司的税前报酬总额中包含上一任期结束后一次性兑付的任期递延支付部分。若剔除此因素，公司董事、监事及高级管理人员从公司获得的税前报酬总额同比下降约10%。
投资者： 董秘，《经营者薪酬管理办法》并没有详细说明管理层的薪酬范围，据公开资料显示公司利润下滑十几亿，市值缩水几百亿，股价长期严重破净，管理层的薪酬却没有出现下跌，几百万的年薪是同行业十几倍还要高，公司薪酬考核制度完全就是在虚假的，不合理的。公司为什么不及时去修改《经营者薪酬管理办法》？公司管理层的薪酬不应该根据公司的利润跟市值对应发放的吗？
董秘： 根据《武商集团股份有限公司经营者新酬管理办法》的规定，任期递延支付基数是在公司负责人任期内基本年薪和绩效年薪总额的30%以内确定。以3年为一个考核任期，任期结束后，任期递延支付根据任期业绩考核结果一次性兑付。2023年年报披露的公司董事、监事及高管人员在公司的税前报酬总额中包含上一任期结束后一次性兑付的任期递延支付部分。若剔除此因素，公司董事、监事及高级管理人员从公司获得的税前报酬总额同比下降约10%。
投资者： 公司累计现金分红占净利润比例低于指导性标准，管理层薪酬却与分红绝对数挂钩，这是否合理？未来是否会调整薪酬考核制度，使其更符合股东利益和公司治理准则？
董秘： 公司的薪酬考核体系中并无所谓分红绝对数挂钩的特别奖励条款，请以公司公告为准。
投资者： 武商集团股价跌幅远超同行，且在市场好转时仍大幅落后同行业同板块。公司认为主要原因是什么？有哪些针对性措施来提升股价表现，回报投资者？
董秘： 二级市场股票价格波动受多种因素影响，公司通过保持与投资者高频次沟通、稳步提升分红比例、增加分红频次、制定估值提升计划等方式稳定公司股价。
投资者： 面对利润大幅下滑、市值严重缩水以及股价长期破净的现状，武商集团管理层薪酬却高于同行业十几倍，却未创造出相应价值。请问公司如何保障股东权益？未来有何举措改善公司业绩？
董秘： 公司于2024年11月完成1.44亿元的股份回购，累计回购1908.87万股，占总股本2.48%。公司增加分红频次和分红比例，2024 年半年度首次实施中期分红，中期现金分红总额占2024年半年度净利润的49.34%。同时，公司将结合相关政策拟定估值提升计划。
投资者： 武商集团近年来业绩表现欠佳，利润与市值双双下滑，股价长期破净，管理层薪酬却居高不下，远高于同行业水平。这是否合理？公司打算如何激励管理层提升业绩，扭转目前的不利局面？
董秘： 公司聚焦主业经营、拓展新赛道、加快数字化转型及科技赋能，不断提升公司核心竞争力。通过投资设立江豚基金，成立江豚数科、离岸公司，合资设立武汉市内免税店等，抓紧布局战略性兴新产业。积极探索低空经济、二次元经济等新赛道，推进自营业务拓展，开辟黄金珠宝、化妆、餐饮、娱乐等自营新赛道，不断赋能公司多元化发展。
投资者： 您好，武商集团近几年利润大幅下滑十几亿，市值也缩水几百亿，股价长期破净，然而管理层薪酬却远超同行业十几倍，却未能创造出与之匹配的价值。想请问公司基于什么考量，给予管理层如此高的薪酬？后续是否有调整计划？
董秘： 公司按照《经营者薪酬管理办法》对管理层进行考核。2023年年报披露的公司董事、监事及高管人员报酬总额包含任期结束后一次性兑付的任期激励部分，若剔除此因素，公司董事、监事及高级管理人员从公司获得的税前报酬总额较同比下降约10%。
投资者： 武商梦时代投资巨大但利润微薄，与公司管理层的预期回本时间相差甚远。请解释一下，当初的收益预测是基于何种考量做出的？未来将如何提升该项目的盈利能力，以达到预期收益？
董秘： 详见公司于2018年4月28日披露的《关于武汉梦时代广场投资项目部分内容调整的公告》。
投资者： 公司采用成本法核算净资产，导致武商梦时代等资产价值被低估。是否考虑采用市场法和收益法进行综合评估，以更准确反映公司实际价值？若不采用，原因是什么？
董秘： 公司物业资产自主经营，采用成本法核算是考虑到数据可靠，不易受到人为或市场因素的影响，是符合企业会计准则相关规定，能够真实、准确地反映企业的财务状况和经营成果。
投资者： 如果管理层没有达到公告中所述的内容，这可能涉及到信息披露不准确或不完整的问题。根据中国证券监督管理委员会的相关规定，上市公司必须确保信息披露的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。如果管理层未能履行这些义务，可能会被视为虚假陈述或违法行为，受到监管机构的调查和罚。公司的武商梦时代投资回报率跟公司管理层预测的相差巨大，对此公司管理层是否可以给予合理的解释？
董秘： 公司按照法律法规履行信息披露义务。
当日主力资金净流出92.72万元，占总成交额0.87%；游资资金净流出128.18万元，占总成交额1.2%；散户资金净流入220.9万元，占总成交额2.07%。
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