2月20日股市必读：天元宠物（301335）当日主力资金净流入257.2万元，占总成交额1.66%

截至2025年2月20日收盘，天元宠物(301335)报收于25.61元，上涨0.04%，换手率12.25%，成交量6.11万手，成交额1.55亿元。

当日关注点

• 交易信息汇总：当日主力资金净流入257.2万元，游资资金净流入940.18万元，散户资金净流出1197.38万元。
• 公司公告汇总：天元宠物调整2024年限制性股票激励计划授予价格至8.99元/股，并向26名激励对象授予57万股预留部分限制性股票。

交易信息汇总

资金流向- 当日主力资金净流入257.2万元，占总成交额1.66%；- 游资资金净流入940.18万元，占总成交额6.06%；- 散户资金净流出1197.38万元，占总成交额7.72%。

公司公告汇总

第三届董事会第二十七次会议决议公告

• 会议时间：2025年2月19日
• 出席情况：应出席董事9人，实到9人，会议由董事长薛元潮主持，监事及高级管理人员列席。
• 审议通过议案：
• 关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案：因公司派息，第二类限制性股票授予价格由9.44元/股调整为8.99元/股。董事虞晓春、李安、张根壮回避表决，表决结果为6票同意、0票反对、0票弃权。
• 关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案：确定2025年2月19日为预留授予日，授予26名激励对象57.00万股限制性股票，授予价格为8.99元/股。表决结果为9票同意、0票反对、0票弃权。
• 关于开立募集资金专户并签署募集资金四方监管协议的议案：拟在中国农业银行河内分行开立三个账户用于天元宠物越南宠物笼具项目，并将签订《募集资金四方监管协议》。表决结果为9票同意，0票反对，0票弃权。
• 备查文件：第三届董事会第二十七次会议决议及薪酬与考核委员会第六次会议决议。

第三届监事会第十九次会议决议公告

• 会议时间：2025年2月19日
• 出席情况：应到监事3人，实到监事3人，会议由监事会主席朱伟强先生主持，会议合法、有效。
• 审议通过议案：
• 关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案：监事会认为调整符合相关规定，不存在损害公司股东利益的情形。
• 关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案：监事会对预留授予激励对象名单进行了审核，确认激励对象均符合相关法律法规规定的任职资格，同意以2025年2月19日为预留授予日，以8.99元/股的价格向26名激励对象授予57万股限制性股票。

监事会关于2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见

• 核查意见：
• 激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形。
• 激励对象为公司（含分、子公司）在职员工，具备相关法律法规及《公司章程》规定的任职资格。
• 激励对象名单与2024年第一次临时股东大会批准的激励计划相符。
• 监事会同意：以2025年2月19日为预留授予日，以8.99元/股的价格向26名激励对象授予57.00万股限制性股票。

北京市康达律师事务所关于杭州天元宠物用品股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整及预留授予相关事项之法律意见书

• 主要内容：康达律师事务所为天元宠物2024年限制性股票激励计划提供法律意见，确认公司已完成本次激励计划的必要批准与授权，并将继续履行相应的信息披露义务。

上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于杭州天元宠物用品股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整及预留授予相关事项之独立财务顾问报告

• 主要内容：报告指出，公司和激励对象均未发生不符合授予条件的情形，预留授予条件已经成就，本次授予不会导致公司股权分布不具备上市条件。

关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告

• 主要内容：公司2023年年度股东大会审议通过《关于2023年度利润分配方案的议案》，每10股派发现金红利3.50元（含税），2024年8月23日审议通过《关于公司2024年半年度利润分配方案的议案》，每10股派发现金红利1.00元（含税）。根据相关规定，第二类限制性股票授予价格调整为8.99元/股。本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单

• 主要内容：本次预留授予的限制性股票总数为57.00万股，占公司股本总额的0.45%，激励对象为公司核心骨干，共计26人。

关于向激励对象授予预留部分限制性股票的公告

• 主要内容：
• 预留授予日：2025年2月19日
• 授予数量：57万股
• 授予价格：8.99元/股
• 激励方式：第二类限制性股票
• 归属安排：分为两个阶段，第一个归属期为自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日至24个月内的最后一个交易日，归属比例为50%；第二个归属期为自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日，归属比例为50%。
• 公司层面业绩考核：基于2023年营业收入或净利润为基数，考核年度为2025-2026年，根据营业收入或净利润增长率确定公司层面归属比例。
• 个人层面绩效考核：分为A、B、C、D四个档次，对应个人层面归属比例分别为100%、90%、80%、0%。

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