截至2025年1月24日收盘，力鼎光电(605118)报收于18.73元，上涨0.75%，换手率2.42%，成交量9.84万手，成交额1.83亿元。
资金流向方面，力鼎光电在2025年1月24日的交易中，主力资金净流出931.55万元，占总成交额的5.1%；游资资金净流出458.59万元，占总成交额的2.51%；而散户资金则净流入1390.14万元，占总成交额的7.61%。
厦门力鼎光电股份有限公司第三届董事会第七次会议于2025年1月24日在厦门市召开，会议由董事长吴富宝主持，应出席董事7人，实际出席7人。会议审议通过了以下议案：- 《关于 <公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》- 《关于 <公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》- 《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事项的议案》- 《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》
上述议案均需提交股东大会审议。关联董事张军光、陈亚聪对相关议案回避表决。会议符合《公司法》和《公司章程》规定。
厦门力鼎光电股份有限公司第三届监事会第六次会议于2025年1月24日在厦门市海沧区新阳工业区新美路26号公司会议室召开，会议由监事会主席徐金龙主持，全体监事出席。会议审议通过三项议案：- 审议通过《关于 <公司2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》- 审议通过《关于 <公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》- 审议通过《关于核查 <公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》
上述三项议案均需提交股东大会审议，表决结果均为同意3票，反对0票，弃权0票。
厦门力鼎光电股份有限公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过建立健全激励机制，将股东、公司和员工利益紧密结合，促进公司长远发展。该办法适用于公司董事、高级管理人员、核心骨干员工及其他董事会认定需激励的人员，但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东等。
考核办法的主要内容包括：- 公司层面的业绩考核：2025年和2026年分年度考核营业收入和净利润增长率，以2022-2024年平均值为基数，2025年增长率不低于10%，2025-2026年合计增长率不低于120%。- 个人层面绩效考核：根据内部绩效考核制度实施，考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四档，对应解除限售比例分别为100%、80%、70%、0。
考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行。考核结果作为限制性股票解除限售依据，未达标的限制性股票由公司按授予价格加银行同期存款利息回购注销。考核结果反馈给激励对象，如有异议可在规定时间内提出申诉。考核档案将作为保密资料保存。
厦门力鼎光电股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为428.25万股，占公司股本总额的1.05%。首次授予358.25万股，预留70万股。首次授予价格为9.29元/股。激励对象共计284人，包括公司董事、高级管理人员、核心骨干员工等，不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。激励计划有效期最长48个月，首次授予的限制性股票在授予日起满12个月后分两期解除限售，每期50%。预留部分同样分两期解除限售。公司及激励对象需满足特定条件才能授予和解除限售限制性股票。激励对象个人绩效考核结果将影响解除限售比例。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。本激励计划需经股东大会特别决议审议通过后实施。
厦门力鼎光电股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划激励对象名单。此次激励计划涉及428.25万股，占公司总股本的1.05%。具体分配如下：- 董事张军光获授2万股（0.47%）- 董事陈亚聪与副总经理陈蓉各获授3万股（0.70%）- 核心骨干员工及其他由董事会认定需激励的人员共281人，获授350.25万股（81.79%）- 预留授予部分为70万股（16.35%）
首次授予总计358.25万股（83.65%）。激励对象不包括独立董事、监事及持股5%以上的股东或实际控制人及其直系亲属。所有激励对象通过此计划获授的股票均不超过公司总股本的1%，且所有有效期内的激励计划涉及的股票总数不超过审议时公司股本总额的10%。名单中列出了部分核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，共计281人。厦门力鼎光电股份有限公司董事会于2025年1月25日发布此公告。
厦门力鼎光电股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划草案摘要。公司拟授予激励对象限制性股票428.25万股，占公司股本总额40,711.60万股的1.05%。首次授予358.25万股，预留70万股。股票来源为公司定向发行的A股普通股。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心骨干员工及其他人员，共284人，占员工总数21.50%。首次授予价格为每股9.29元，不低于草案公布前1个交易日和120个交易日均价的50%较高者。预留部分授予价格与首次授予一致。限售期为12个月，首次授予分两期解除限售，每期50%。预留部分同样分两期解除限售。解除限售条件包括公司业绩考核和个人绩效考核。公司业绩考核目标为2025年和2026年的营业收入或净利润增长率不低于10%或120%。激励计划有效期为48个月，授予日在股东大会审议通过后60日内确定。公司与激励对象签订《限制性股票授予协议书》，并按规定办理登记结算事宜。激励对象在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
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