截至2025年1月24日收盘，国科微(300672)报收于65.75元，上涨4.02%，换手率5.02%，成交量10.55万手，成交额6.88亿元。
1月24日，国科微的资金流向显示，主力资金净流入6543.87万元，占总成交额9.51%；游资资金净流出2803.4万元，占总成交额4.07%；散户资金净流出3740.46万元，占总成交额5.43%。此外，当天国科微发生了12笔折价12.49%的大宗交易，合计成交金额为3170.45万元。
湖南国科微电子股份有限公司第四届董事会第三次会议于2025年1月24日召开，会议审议通过了以下议案：- 审议通过了《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》。- 审议通过了《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》。- 审议通过了《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年股票增值权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，关联董事周士兵、徐泽兵回避表决。- 审议通过了《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法〉的议案》，关联董事周士兵、徐泽兵回避表决。- 审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划和股票增值权激励计划相关事宜的议案》。- 审议通过了《关于召开公司2025年第二次临时股东大会的议案》，拟于2025年2月14日召开股东大会审议上述议案。
湖南国科微电子股份有限公司第四届监事会第三次会议于2025年1月24日召开，会议审议通过了以下议案：- 审议通过《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》。- 审议通过《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》。- 审议通过《关于核查〈湖南国科微电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单〉的议案》。- 审议通过《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年股票增值权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》。- 审议通过《关于〈湖南国科微电子股份有限公司2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法〉的议案》。- 审议通过《关于核查〈湖南国科微电子股份有限公司2025年股票增值权激励计划授予激励对象名单〉的议案》。
湖南国科微电子股份有限公司将于2025年2月14日14:50召开2025年第二次临时股东大会，会议地点为长沙经济技术开发区泉塘街道东十路南段9号公司办公楼会议室。会议将审议多项议案，包括2025年限制性股票激励计划及其考核管理办法、2025年股票增值权激励计划及其考核管理办法，以及授权董事会办理激励计划相关事宜。
湖南国科微电子股份有限公司独立董事荆继武公开征集2025年第二次临时股东大会表决权，征集时间为2025年2月11日至13日。征集议案包括2025年限制性股票激励计划及其考核管理办法、2025年股票增值权激励计划及其考核管理办法，以及授权董事会办理激励计划相关事宜。
湖南国科微电子股份有限公司发布《2025年股票增值权激励计划实施考核管理办法》，考核对象为公司董事、高级管理人员，考核周期为每年1月1日至12月31日，依据《年度PBC》进行考核。激励计划分为三个行权期，分别在授予日起14个月、26个月和38个月后的首个交易日起开始行权，行权比例分别为30%、30%和40%。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年，营业收入或净利润增长率需分别达到15%、30%和45%，以2024年为基数。
湖南国科微电子股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，考核对象为公司中层管理人员及核心骨干员工，考核周期为每年1月1日至12月31日，依据《年度PBC》进行评估。首次授予的限制性股票归属安排分为三个阶段，分别在授予日起14、26、38个月后的特定交易日内归属，比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%，以2024年为基数。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年股票增值权激励计划（草案），由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司提供独立财务顾问报告。激励对象为公司董事及高级管理人员共4人，授予23.87万份股票增值权，占公司股本总额的0.11%。股票增值权的行权价格为每份32.61元，确定方法基于公司股票交易均价。激励计划有效期最长不超过50个月，分三次行权，等待期分别为14个月、26个月、38个月。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）。激励对象包括公司中层管理人员、核心骨干员工，总计不超过247人，首次授予266.08万股，预留60万股，总计326.08万股，占公司股本总额的1.50%。授予价格为每股32.61元。激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予的限制性股票分三次归属，分别在授予日起14个月、26个月和38个月后开始归属，归属比例分别为30%、30%和40%。
湖南启元律师事务所为湖南国科微电子股份有限公司（简称“国科微”）2025年限制性股票激励计划（简称“本次激励计划”）出具法律意见书。国科微系依法设立并有效存续的股份有限公司，不存在不得实行激励计划的情形，具备实施本次激励计划的主体资格。
湖南启元律师事务所为湖南国科微电子股份有限公司（简称“国科微”）2025年股票增值权激励计划（简称“本次激励计划”）出具法律意见书。国科微是一家在深圳证券交易所上市的公司，股票代码为300672。本次激励计划旨在健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，调动核心团队积极性。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年股票增值权激励计划授予激励对象名单。此次激励计划涉及四位激励对象，均为公司高管，具体分配如下：- 周士兵，获授股票增值权数量为6.92万份，占授予股票增值权总数的28.99%。- 徐泽兵，获授股票增值权数量同样为6.92万份，占比同为28.99%。- 龚静，获授股票增值权数量为7.79万份，占授予股票增值权总数的32.64%。- 黄然，获授股票增值权数量为2.24万份，占授予股票增值权总数的9.38%。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案），旨在健全激励与约束机制，吸引和留住人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股。计划授予总量326.08万股，占公司股本总额1.50%，首次授予266.08万股，预留60万股。首次授予对象不超过247人，为公司中层管理人员及核心骨干员工，授予价格为32.61元/股。激励计划有效期最长60个月，分三次归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%。
国科微（股票代码：300672）发布了创业板上市公司股权激励计划自查表。公司在过去一个会计年度内，财务会计报告和内部控制均未被注册会计师出具否定或无法表示意见的审计报告，且在过去36个月内无未按规定进行利润分配的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供任何形式的财务资助。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单。本次激励计划涉及中层管理人员、核心骨干员工共247人，获授限制性股票数量为266.08万股，占本计划授予限制性股票总数的81.60%，占公司股本总额的1.23%；预留股份60万股，占18.40%，占公司股本总额的0.28%。合计授予326.08万股，占公司股本总额的1.50%。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年股票增值权激励计划（草案），旨在健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励计划采用股票增值权工具，不涉及实际股份，以公司A股普通股为虚拟标的股票，由公司以现金支付行权价格与兑付价格之间的差额。计划授予23.87万份股票增值权，占公司股本总额的0.11%，一次性授予，无预留权益。行权价格为32.61元/份。激励对象包括4名公司董事及高级管理人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东等。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年股票增值权激励计划（草案）摘要。本计划依据相关法律法规及公司章程制订，旨在健全激励机制，吸引和留住人才。激励工具为股票增值权，不涉及实际股份，以A股普通股为虚拟标的，公司将以现金支付行权价格与兑付价格差额。计划授予23.87万份股票增值权，占公司股本总额0.11%，一次性授予，无预留权益。行权价格为32.61元/份。激励对象为4名董事及高级管理人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东等。有效期最长50个月，分三次行权，等待期分别为14、26、38个月。行权条件包括公司及个人层面考核，公司层面考核年度为2025-2027年，需满足营业收入或净利润增长率目标。个人绩效考核分为六个等级，影响行权比例。计划需经董事会、股东大会审议通过后生效。
湖南国科微电子股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案）摘要。本计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规制订。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的A股普通股股票。计划授予的限制性股票数量为326.08万股，占公司股本总额1.50%，其中首次授予266.08万股，预留60.00万股。首次授予价格为32.61元/股。激励对象为公司中层管理人员、核心骨干员工，共计不超过247人。本计划有效期自首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。归属安排分三次，分别在授予之日起14个月、26个月、38个月后的首个交易日开始归属，归属比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率不低于15%、30%、45%。个人层面绩效考核结果将影响归属比例。本计划经公司股东大会审议通过后实施。
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