每周股票复盘：天龙集团（300063）提供14.75亿担保额度并修订高管薪酬方案

截至2025年1月17日收盘，天龙集团（300063）报收于9.27元，较上周的8.45元上涨9.7%。本周，天龙集团1月16日盘中最高价报10.47元。1月13日盘中最低价报7.98元。天龙集团当前最新总市值70.32亿元，在广告营销板块市值排名12/29，在两市A股市值排名2020/5126。

本周关注点

• 公司公告汇总：天龙集团拟提供总额不超过14.75亿元的担保额度，需提交股东大会审议。
• 高级管理人员薪酬与绩效考核方案：修订方案以完善激励机制，调动高管积极性，自2025年1月1日起施行。

公司公告汇总

第六届董事会第二十六次会议决议公告

广东天龙科技集团股份有限公司第六届董事会第二十六次会议于2025年1月15日召开，全体董事出席。会议由董事长冯毅先生主持，符合《公司法》和《公司章程》规定。

会议审议通过三项议案：

1. 《关于对子公司提供担保额度的议案》：为满足子公司业务发展资金需求，公司拟继续提供担保额度，总额不超过14.75亿元，有效期一年。具体担保情况如下（单位：人民币万元）：
2. 北京品众互动网络营销技术有限公司：99,500万元
3. 北京吉狮互动网络营销技术有限公司：4,600万元
4. 海南品众互动网络营销技术有限公司：0万元
5. 杭州品众互动商务服务有限公司：500万元
6. 北京品众创新互动信息技术有限公司：0万元
7. 北京优力互动数字技术有限公司：1,100万元
8. 北京快道互动网络科技有限公司：2,000万元
9. 广东天龙油墨有限公司：20,000万元
10. 成都天龙油墨有限公司：2,700万元
11. 广东天龙精细化工有限公司：12,500万元
12. 广西金秀松源林产有限公司：3,100万元

13. 云南天龙林产化工有限公司：1,500万元 合计担保额度147,500万元。该议案需提交股东大会审议。

14. 《关于修订 <高级管理人员薪酬与绩效考核方案>的议案》：修订方案以完善激励机制，调动高管积极性。董事长冯毅先生、董事陈东阳先生回避表决。

15. 《关于召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》：定于2025年2月10日下午14:30召开临时股东大会。

高级管理人员薪酬与绩效考核方案(2025年1月修订）

广东天龙科技集团股份有限公司发布《高级管理人员薪酬及绩效考核方案（2025年1月修订）》，旨在提高管理水平，建立激励约束机制。适用对象为总经理、副总经理等高管，考核范围涵盖年度经营业绩及履职情况，自2025年1月1日起施行。

董事会下设薪酬与考核委员会负责管理并监督执行。管理层年初制定年度目标净利润，经董事长批准并与考核对象签订目标，年终结合审计业绩及目标达成情况实施考核结果。

薪酬结构包括固定年薪和绩效奖金。固定年薪按月支付，绩效奖金分为绩效年薪和年度效益奖金。绩效年薪计算公式为绩效年薪基数×（考核计发系数×40%+公司效益系数×60%）。考核计发系数基于考核得分确定，公司效益系数根据实际净利润与目标净利润比率计算。年度效益奖金含超额奖和项目奖，特定条件下还涉及子公司净利润超额部分。

所有薪酬为含税收入，个税由公司代扣代缴。如遇重大变化，薪酬与考核委员会可提出调整方案，报董事会通过后执行。

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