截至2025年1月15日收盘,天龙集团(300063)报收于9.78元,上涨5.73%,换手率24.9%,成交量155.71万手,成交额15.2亿元。
资金流向方面,天龙集团在2025年1月15日的交易中,主力资金净流入391.81万元,占总成交额的0.26%;游资资金净流出1508.39万元,占总成交额的0.99%;散户资金净流入1116.58万元,占总成交额的0.73%。
广东天龙科技集团股份有限公司第六届董事会第二十六次会议于2025年1月15日召开,全体董事出席,会议由董事长冯毅先生主持,符合《公司法》和《公司章程》规定。会议审议通过了以下三项议案:
合计担保额度147,500万元。该议案需提交股东大会审议。
《关于修订 <高级管理人员薪酬与绩效考核方案>的议案》
修订方案以完善激励机制,调动高管积极性。董事长冯毅先生、董事陈东阳先生回避表决。
《关于召开公司2025年第一次临时股东大会的议案》
广东天龙科技集团股份有限公司发布了《高级管理人员薪酬及绩效考核方案(2025年1月修订)》,旨在提高管理水平,建立激励约束机制。适用对象为总经理、副总经理等高管,考核范围涵盖年度经营业绩及履职情况,自2025年1月1日起施行。董事会下设薪酬与考核委员会负责管理并监督执行。管理层年初制定年度目标净利润,经董事长批准并与考核对象签订目标,年终结合审计业绩及目标达成情况实施考核结果。薪酬结构包括固定年薪和绩效奖金。固定年薪按月支付,绩效奖金分为绩效年薪和年度效益奖金。绩效年薪计算公式为绩效年薪基数×(考核计发系数×40%+公司效益系数×60%)。考核计发系数基于考核得分确定,公司效益系数根据实际净利润与目标净利润比率计算。年度效益奖金含超额奖和项目奖,特定条件下还涉及子公司净利润超额部分。所有薪酬为含税收入,个税由公司代扣代缴。如遇重大变化,薪酬与考核委员会可提出调整方案,报董事会通过后执行。
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