截至2024年10月15日收盘，艾为电子(688798)报收于64.55元，下跌2.54%，换手率2.98%，成交量4.03万手，成交额2.71亿元。
艾为电子2024-10-15信息汇总交易信息汇总资金流向当日主力资金净流入2575.96万元，占总成交额9.51%；游资资金净流入440.49万元，占总成交额1.63%；散户资金净流出3016.45万元，占总成交额11.14%。
上海艾为电子技术股份有限公司于2024年10月13日召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年员工持股计划相关事宜的议案》以及《关于召开2024年第三次临时股东大会的议案》。上述议案均获得5票同意，0票反对，0票弃权。公司拟于2024年11月5日召开2024年第三次临时股东大会审议相关事项。
公司监事会认为公司不存在禁止实施员工持股计划的情形；《员工持股计划（草案）》内容符合相关法律、法规和《公司章程》的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形；制定程序合法、有效；拟定的持有人符合相关条件，其作为持有人的主体资格合法、有效；实施有利于建立员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。同意公司施行本员工持股计划，并同意将有关议案提交股东大会审议。
上海艾为电子技术股份有限公司第四届监事会第五次会议于2024年10月13日召开，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》，监事林素芳女士因参与本员工持股计划在相关议案中回避表决。上述议案还需提交股东大会审议。
证券代码：688798 证券简称：艾为电子 公告编号：2024-048上海艾为电子技术股份有限公司关于召开2024年第三次临时股东大会的通知股东大会召开日期：2024年11月5日投票方式：现场投票和网络投票相结合召开日期时间：2024年11月5日 15点00分召开地点：上海市闵行区秀文路908号B座15层网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统网络投票起止时间：自2024年11月5日至2024年11月5日网络投票时间：9:15-9:25, 9:30-11:30，13:00-15:00非累积投票议案：1. 《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》2. 《关于公司<2024年员工持股计划管理办法>的议案》3. 《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年员工持股计划相关事宜的议案》相关公告披露时间：2024年10月15日相关公告披露媒体：上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)及《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》股权登记日：2024/10/29登记时间：2024年11月4日（上午10:00-12:00，下午13:30-17:00）登记地点：上海市秀文路908号B座15F联系地址：上海市秀文路908号B座15F联系电话：021-52968068联系人：余美伊
上海艾为电子技术股份有限公司于2024年10月11日召开2024年第二次职工代表大会，审议并通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性。本次持股计划尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
艾为电子发布2024年员工持股计划草案，计划涉及不超过48名员工，包括2名监事及高级管理人员，总股数上限为977,637股，占公司总股本的0.42%。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及其他合法方式。受让价格为31.91元/股。计划存续期为48个月，标的股票分三期解锁。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年的净利润目标分别为2.00亿、3.00亿、4.00亿。
上海市锦天城律师事务所出具了关于上海艾为电子技术股份有限公司2024年员工持股计划相关事项的法律意见书。艾为电子于2024年10月13日召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2024年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。本次员工持股计划的存续期为48个月，自本次员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔公司股票过户至本次员工持股计划名下之日起计算。本次员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为本次员工持股计划所持标的股票总数的40%、30%、30%。本次员工持股计划将以非交易过户等法律法规认可的方式取得公司已回购的并存放在专用证券账户内的公司A股普通股股票，合计不超过977,637股，占公司当前股本总额的0.42%。公司已聘请本所律师为本次员工持股计划出具法律意见书。综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次员工持股计划已经按照《指导意见》和《指引第1号》的相关规定履行了现阶段所必需的法定程序，尚需经股东大会审议通过。
公司发布2024年员工持股计划草案，计划需经股东大会批准后实施。参与对象主要为公司监事、高级管理人员、核心骨干及其他需激励人员，总人数不超过48人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律允许的其他方式。股份来源为公司回购专用证券账户已回购的艾为电子A股普通股股票，受让价格为31.91元/股。存续期为48个月，标的股票分三期解锁。公司董事会负责拟定和修改计划草案，并在股东大会授权范围内办理相关事宜。
证券代码：688798 证券简称：艾为电子公司2024年员工持股计划（草案）摘要二〇二四年十月声明本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。风险提示1. 公司2024年员工持股计划须经公司股东大会批准通过后方可实施，本次员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。2. 有关本次员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等初步结果，能否完成实施，存在不确定性。3. 若员工认购资金不足，本次员工持股计划存在低于预计规模的风险。特别提示1. 上海艾为电子技术股份有限公司（以下称“艾为电子”或“公司”）2024年员工持股计划（以下称“本次员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。2. 本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加本持股计划的情形。3. 本次员工持股计划的参与对象主要为公司（含子公司，下同）监事、高级管理人员、核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员。参加本次持股计划的总人数不超过48人，其中监事、高级管理人员共2人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。4. 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。5. 本次员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。6. 本员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户已回购艾为电子A股普通股股票。本员工持股计划经公司股东大会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份。7. 本员工持股计划受让公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为31.91元/股。8. 本次员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为40%、30%、30%，各年度具体解锁比例和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。9. 存续期内，本员工持股计划由公司自行管理或委托第三方管理。员工持股计划管理委员会或其授权单位作为持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。10. 公司实施本员工持股计划前，已经通过职工代表大会征求员工意见。公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，提请股东大会审议本员工持股计划并授权董事会办理相关事宜。本员工持股计划须经公司股东大会批准后方可实施。11. 本员工持股计划持有人自愿放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股票的表决权，仅保留该等股份的分红权、投资收益权。参加本员工持股计划的公司监事、高级管理人员不担任管理委员会任何职务，本员工持股计划在相关操作运行等事务方面与控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保持独立，公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与本员工持股计划不构成一致行动关系。12. 公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。13. 本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
上海艾为电子技术股份有限公司发布2024年员工持股计划管理办法，旨在规范员工持股计划实施。基本原则包括依法合规、自愿参与及风险自担。参加对象主要为公司监事、高级管理人员、核心骨干及其他需激励人员，总人数不超过48人。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，总额不超过人民币31,196,397元。股票来源为公司回购专用证券账户，数量上限为977,637股。存续期为48个月，锁定期分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%。考核年度为2025—2027年，设有公司层面和个人层面的业绩考核。持有人会议为内部管理权力机构，管理委员会负责日常监督管理。股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事宜。
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