截至2024年9月20日收盘，美埃科技(688376)报收于26.5元，下跌3.57%，换手率1.51%，成交量7475.0手，成交额1996.49万元。
美埃科技2024-09-20资金流向显示，当日主力资金净流出21.55万元，占总成交额1.08%；游资资金净流入3.7万元，占总成交额0.19%；散户资金净流入17.85万元，占总成交额0.89%。
美埃（中国）环境科技股份有限公司第二届董事会第十四次会议于 2024年 9月 20日召开，会议审议通过了《关于注销公司全资子公司的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》以及《关于调整 2024年度日常关联交易预计额度的议案》。其中，首次授予限制性股票的授予价格为 15.60元/股，向 145名激励对象授予 322.56万股限制性股票。关联董事 Yap Wee Keong（叶伟强）、Chin Kim Fa（陈矜桦）在相关议案中回避表决。
美埃（中国）环境科技股份有限公司第二届监事会第十次会议于2024年9月20日召开，会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意公司本次激励计划的首次授予日为2024年9月20日，授予价格为15.60元/股，向145名激励对象授予322.56万股限制性股票。同时，会议还审议通过了《关于调整 2024年度日常关联交易预计额度的议案》。
公司监事会根据相关法律法规对公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行了核查，认为首次授予的激励对象均不存在不得成为激励对象的情形，且不包括公司独立董事、监事。首次授予的激励对象名单与公司2024年第二次临时股东大会批准的激励对象范围相符。首次授予日为2024年9月20日，以15.60元/股的授予价格向符合首次授予条件的145名激励对象授予322.56万股限制性股票。
首次授予日：2024年 9月 20日 首次授予数量：322.56万股，占目前公司股本总额 13,440.00万股的2.40% 首次授予人数：145人 授予价格：15.60元/股 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。归属期限和归属安排如下： - 首次授予的限制性股票第一个归属期：自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次授予之日起 24个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的比例为34.00% - 首次授予的限制性股票第二个归属期：自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次授予之日起 36个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的比例为33.00% - 首次授予的限制性股票第三个归属期：自首次授予之日起 36个月后的首个交易日至首次授予之日起 48个月内的最后一个交易日止，归属权益数量占授予权益总量的比例为33.00%
2024年8月26日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议及第二届董事会第十三次会议、第二届监事会第九次会议审议并通过了关于2024年限制性股票激励计划的相关议案。2024年9月12日，公司2024年第二次临时股东大会审议并通过了相关议案。2024年9月20日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第二届董事会第十四次会议及第二届监事会第十次会议审议并通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会认为首次授予条件已经成就，同意确定2024年9月20日为首次授予日，以15.60元/股的授予价格向符合授予条件的145名激励对象授予限制性股票322.56万股。公司将及时公告相关文件，并需按照相关规定履行后续的信息披露义务。
美埃（中国）环境科技股份有限公司向激励对象首次授予限制性股票，授予日为2024年9月20日，授予数量为322.56万股，占公司股本总额13,440.00万股的2.40%，授予价格为15.60元/股。本次激励计划采用第二类限制性股票方式进行。公司于2024年8月26日召开第二届董事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2024年9月12日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通过了相关议案。2024年9月20日，公司召开第二届董事会第十四次会议与第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。首次授予的限制性股票分三期归属，归属比例分别为34.00%、33.00%、33.00%。首次授予的激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他激励对象共计145人。预留部分的激励对象将在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。监事会对首次授予激励对象名单进行了核实，认为激励对象符合相关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件。
| 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的限制性股票数量（万股） | 占授予限制性股票总数的比例 | 占本激励计划草案公告时公司股本总额的比例 || --- | --- | --- | --- | --- | --- || Yap Wee Keong（叶伟强） | 马来西亚 | 董事、总经理 | 8.80 | 2.18% | 0.07% || Chin Kim Fa（陈矜桦） | 马来西亚 | 董事、首席财务官、董事会秘书 | 7.80 | 1.93% | 0.06% || Ding Ming Dak（陈民达） | 马来西亚 | 副总经理 | 7.80 | 1.93% | 0.06% || Gan Boon Dia（颜文礼） | 马来西亚 | 副总经理 | 7.80 | 1.93% | 0.06% || 陈玲 | 中国 | 副总经理 | 6.80 | 1.69% | 0.05% || 朱蕾 | 中国 | 核心技术人员 | 5.00 | 1.24% | 0.04% || 范朝俊 | 中国 | 核心技术人员 | 5.00 | 1.24% | 0.04% || SHU RAKU（周楽） | 日本 | 核心技术人员 | 2.80 | 0.69% | 0.02% || 董事会认为需要激励的人员 ——中国籍员工（110人） | 董事会认为需要激励的人员 ——中国籍员工（110人） | 董事会认为需要激励的人员 ——中国籍员工（110人） | 211.06 | 52.35% | 1.57% || 董事会认为需要激励的人员 ——外籍员工（27人） | 董事会认为需要激励的人员 ——外籍员工（27人） | 董事会认为需要激励的人员 ——外籍员工（27人） | 59.70 | 14.81% | 0.44% || 首次授予数量合计（145人） | 首次授予数量合计（145人） | 首次授予数量合计（145人） | 322.56 | 80.00% | 2.40% || 三、预留部分 | 三、预留部分 | 三、预留部分 | 80.64 | 20.00% | 0.60% || 合计 | 合计 | 合计 | 403.20 | 100.00% | 3.00% |
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