证券之星消息，四川美丰(000731)03月26日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。
投资者：请问公司是否应该将董监高的薪酬与公司经营效率、市值表现合理挂钩？是否建立了绩效薪酬追索等内部追责机制？
四川美丰董秘：投资者您好！1.近年来，公司结合国资委政策导向和经营管理实际，持续探索完善管理层薪酬考核方案和激励约束机制。按照国资委关于国企改革考核指标要求，自2023年起，公司董事会将“一利五率”涉及的利润目标及相关效益效率类指标作为对高管层考核的年度量化指标，并启动实施了经理层成员任期制与契约化管理，将经理层成员个人工作业绩按年度和任期进行考核。具体情况可查询已披露的公司高管层年度薪酬考核方案和《经理层成员任期制与契约化管理细则》的相关内容；2.公司将按照证监会、国资委的监管规定和政策要求，持续抓好提高上市公司质量和资本市场相关工作。未来若有涉及市值管理的相关工作计划，公司将及时发布公告。感谢您的建议！
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