重庆钢铁董秘回复： 公司制定有《员工绩效管理办法》等绩效管理制度，同时公司强调经营业绩与个人利益的一致性

证券之星消息，重庆钢铁(601005)02月20日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：贵公司的员工绩效管理有哪方面规定？这几年巨亏，有一定的市场原因，但有没有人为因素？看了贵公司网站和历年年报，都是一片大好，效率提高等等，但效益是检验的成果的唯一标准，我们相信重钢比以前管理好，但为什么其他有的钢铁厂能盈利，而重钢巨亏？而且亏损额，以这点400亿营收相比，占全国钢铁上亏损排名前几名。出现巨亏，公司有没有好好总结？对领导的绩效如何扣罚的？

重庆钢铁董秘：尊敬的投资者您好！公司制定有《员工绩效管理办法》等绩效管理制度，同时公司强调经营业绩与个人利益的一致性，体现共创共享精神，与高级管理人员签订经营业绩责任书，践行以绩效为第一评价标准的管理理念，按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核，根据考核结果兑现薪酬和实施聘任。对于经营业绩，2023年全球经济增速持续下滑，钢材需求明显萎缩，但原燃料采购成本较长时间处于高位，导致国内钢铁市场呈现供给减量、需求收缩、成本上升、钢材价格持续下行等特征，公司购销价差缩窄，造成亏损；除市场环境外，每家钢厂所处的区位及管理模式也是影响经营业绩的重要因素。面对亏损，公司进行了全面总结，深刻认识到生产经营还存在很多的差距和不足，我们亦正视当前的严峻形势和问题矛盾，想尽一切办法、穷尽一切手段去提升我们的生存力、竞争力、发展力。感谢您的关注！

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