东百集团(600693)08月08日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。
投资者:请问贵司对于年轻干部的引入与培养机制?贵司近来人事变动频仍,但可以看到清一色是“老东百”的回归与轮换,除CEO,基本看不到新人新血。老将虽有战功,但能否再创辉煌?他们的学历、文化、智识、思维、体力是否能跟上当前的零售新时代?打天下跟治天下是两套知识体系与方法论,他们真的能撑起东百?我们可以看到京东、美团、字节等互联网电商都是大量启用年轻、高学历、有专业的人才,管理有体系有制度,东百何如?
东百集团董秘:您好,公司人事变动属于正常调整。公司通过组织架构的优化调整,引入行业内拥有丰富管理经验和管理创新能力的管理人员,以打造更专业化、职业化的管理团队。感谢您的关注。
东百集团2022一季报显示,公司主营收入5.07亿元,同比下降0.91%;归母净利润3019.52万元,同比上升0.13%;扣非净利润2902.59万元,同比下降1.87%;负债率72.41%,投资收益87.88万元,财务费用6665.23万元,毛利率50.93%。
该股最近90天内共有1家机构给出评级,买入评级1家。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,东百集团(600693)行业内竞争力的护城河较差,盈利能力一般,营收成长性一般。可能有财务风险,存在隐忧的财务指标包括:货币资金/总资产率、有息资产负债率、存货/营收率、经营现金流/利润率。该股好公司指标1星,好价格指标1.5星,综合指标1星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)
东百集团主营业务:商业的消费场景和物流的仓储场景中基础设施和运营服务
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