应付薪酬连续三年下降 浦发称“政策没有变”

浦发银行全员降薪20%的消息一石激起千层浪。

4月13日晚间以来,浦发银行降薪20%的信息在业界流转。4月14日,浦发银行(600000.SH)相关负责人对21世纪经济报道记者回应称,“我们的薪酬政策没有调整,2014年的利润同比增长了14.92%,当年列支的薪酬总支出同比增长了6.4%。”

同时,针对降薪引发离职潮的传言,前述负责人表示,“没有出现大规模的离职潮,而个别的员工流动属于正常现象。而且,浦发银行总行2014年的员工流失率低于全行平均水平(4.7%),在行业内属于较低水平。”

他还举例称,截至2014年底,浦发银行的员工总数为4万多人,从2012年到2014年的员工流失率分别为4.6%、3.6%和4.7%。

但21世纪经济报道记者梳理浦发银行的年报显示,2012年到2014年,浦发银行应付职工薪酬分别为71.21亿、61.21亿和55.17亿元,连续三年均呈下降趋势。其中2014年的应付职工薪酬比2013年同比下降9.9%,2013年则同比下降14%。

与应付职工薪酬逐年下降所对应的是机构数量在逐年增加。年报数据显示,在2014年,浦发银行新设机构381家,其中一级分行1家,二级分行9家,同城支行71家,社区、小微支行300家。

总行普遍下调

浦发银行总行一位人士14日对21世纪经济报道记者表示,总行从部门总经理到普通员工,普遍降薪20%是平均水平,但是不同部门下降的幅度可能也有所不同。除总行外,全国各地的其它分行也有按照该分行的效益情况各有所调整。同时,也出现骨干员工因降薪而辞职。

浦发按银行的薪酬包含短期薪酬和养老等其他长期职工福利。短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪缺勤等。

而此次下调的部分主要是工资和奖金。

据21世纪经济报道根据多方了解,这个“降薪20%”的说法也并非毫无根据。浦发银行总行员工2014年的年终奖和2015年的工资都下降了20%左右。因为考核指标等因素,各分行员工收入也有不同程度的下降。

浦发银行去年的业绩并不差。其年报数据显示,浦发银行去年净利润470.26亿元,同比增长14.92%。

但是压力也显而易见。

年报数据显示,截至2014年末,浦发银行不良贷款率已由2012年底的0.58%逐年上升到2014年底的1.06%,不良贷款余额则是从89.4亿元上升到了215.85亿元。

降薪逻辑

随着银行总体盈利增速下降、坏账增加,各家银行大趋势“紧衣缩食”以控制成本并不难理解。

关于目前遇到的挑战,浦发银行在年报中也有所坦言,现阶段公司面临的挑战之一就是效益增长面临巨大的压力。

从收入角度看,实体经济困难导致很多融资需求绕开了银行体系。而从成本角度看,当前商业银行的负债、风险、资本等成本均持续攀升,人力、科技等投入也在刚性增长。在收入增速降低和成本上升的双重冲击下,降薪或是不得已而为之。

而且,降薪大势并非仅仅市场促就,去年8月,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。该方案已于今年1月1日起实施。

浦发属于上海市属的金融国资,也要受到财政部此规定限制。

在实体经济的下行期,银行业的收入和盈利增速均放缓,成本加速上升。各银行的分支机构因未能完成考核目标降薪属于常态。

降薪的原因包括未能实现存款、贷款和理财目标,或者坏账的相关责任人员被内部处罚。在不良高发区域的江苏、浙江等地,许多银行员工的年终奖远低于2013年。但是,在总行普遍降薪的,记者仅发现浦发银行。

在2014年年报中,浦发银行在表述其薪酬考核管理方面时,其降薪的意向也比较明显,其强调,要用“低成本用工方式”,表示要“构建多元化薪酬机制,突出量化业绩考核的低成本用工方式,打开人力资源使用空间。”(编辑 李伊琳)