棕榈股份：公司高级管理人员采用年薪制，由基本薪酬与绩效薪酬构成，其中绩效薪酬与公司经营业绩及高管的年度绩效考核结构挂钩_股票频道

（原标题：棕榈股份：公司高级管理人员采用年薪制，由基本薪酬与绩效薪酬构成，其中绩效薪酬与公司经营业绩及高管的年度绩效考核结构挂钩）

同花顺（300033）金融研究中心08月29日讯，有投资者向棕榈股份（002431）提问，董秘你好，请问公司去年高管的薪资为何差距如此巨大，没有竞争力的薪资激励体系，高管如何有信心带领公司走出亏损泥潭

公司回答表示，尊敬的投资者您好，经查询公司对外披露的2024年度高管薪酬，由于公司总经理系2024年8月入职，所以其获取的仅为实际入职期间获取的薪酬。公司经营管理层的薪酬水平未存在较大差距；公司高级管理人员采用年薪制，由基本薪酬与绩效薪酬构成，其中绩效薪酬与公司经营业绩及高管的年度绩效考核结构挂钩。公司将进一步完善薪酬激励体系，深化薪酬分配制度，保障全体职工在薪酬分配上“能力与价值一致、业绩与收益一致”的目标，促进公司健康、稳定、可持续发展。谢谢关注。