旗滨集团：管理团队薪酬根据岗位职责及业绩考核确定

同花顺（300033）金融研究中心08月27日讯，有投资者向旗滨集团（601636）提问， 贵司回复仅围绕内控合规、制度流程说套话，回避核心矛盾：高管薪酬深度绑定短期业绩，易催生“数据美化”冲动；独董虽买履职保险，仍因激励单一、监督动力不足，难把关财务数据真实。一旦虚假披露，中小投资者因信息获取难、维权成本高，首当其冲受损。“高管强业绩驱动+独董弱监督约束”，将我们置于更高投资风险，可回复对关键风险避而不谈，对我们保护无实质举措，是用话术敷衍？恳请直面风险，给切实保护方案，别再套话搪塞！

公司回答表示，尊敬的投资者：您好！公司内部控制制度建设完善并有效，会计政策、会计核算符合企业会计准则等要求，年度财务报告、内部控制评价报告均经注册会计师审计并出具无保留意见审计报告。公司制定了管理团队业绩奖励计提办法、薪酬管理办法，管理团队薪酬根据管理岗位的职责、重要性及经营业绩考核确定，该等制度与办法及董监高薪酬方案均经董事会或股东会审议通过后执行。公司制定了《独立董事工作制度》等一系列制度，为提高独立董事履职积极性，经董事会、股东会同意，为全体独立董事购买董监高责任险，符合监管政策导向与公司治理趋势，是合理且必要的。感谢您对旗滨集团的关注与支持。

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