航天晨光：三项制度改革（劳动、人事、分配）主要包括建立市场化用工机制、推行经理层任期制和契约化管理、完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制_股票频道

（原标题：航天晨光：三项制度改革（劳动、人事、分配）主要包括建立市场化用工机制、推行经理层任期制和契约化管理、完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制）

同花顺（300033）金融研究中心08月19日讯，有投资者向航天晨光（600501）提问，您好，请问公司在2024年年度股东大会会议文件中《公司2024年度董事会工作报告》九、（二）2025年工作计划中提到“着力打好改革深化提升行动收官战...统筹运用资产重组整合、三项制度改革等手段”请问相关事项及措施的完整实施是否预计在2025年12月31日前完成？谢谢

公司回答表示，您好，三项制度改革（劳动、人事、分配）主要包括建立市场化用工机制、推行经理层任期制和契约化管理、完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制。上述改革任务已基本完成，公司内部产业整合和机构调整工作也在有序推进中，后续将通过制度化、规范化、常态化的工作机制持续巩固改革成果，为企业发展赋能。谢谢关注。