平安银行：本行实施绩效薪酬延期支付与追索扣回机制，促进稳健经营和可持续发展_股票频道

（原标题：平安银行：本行实施绩效薪酬延期支付与追索扣回机制，促进稳健经营和可持续发展）

同花顺（300033）金融研究中心04月24日讯，有投资者向平安银行（000001）提问，董秘你好，请问贵公司对于高层管理者的考核制度与标准是怎么样的？是否属于能者上平庸者下？考核标准是否跟业绩挂钩？对于业绩连续两年下滑，且下滑幅度在同行业领先，对于高层管理者有何处罚措施？如果没有处罚措施，请问如何保证高层管理者是有能力者，是能够带领平安银行做大做强的正确选项？

公司回答表示，您好。本行通过建立长效激励约束机制，强化管理层和员工利益与公司长期利益的一致性，激发全员推动公司持续高质量发展的积极性。该机制合理设计薪酬结构和水平，配置固定薪酬及绩效薪酬：固定薪酬稳健投入，保障人才队伍稳定；绩效薪酬重点考虑风险调整后的组织业务表现和个人绩效表现。为防范激进经营和违法违规风险，本行实施绩效薪酬延期支付与追索扣回机制，促进稳健经营和可持续发展。本行致力于不断优化激励资源和机制，持续吸引、保留和激励优秀人才，使薪酬水平与个人价值及业绩贡献、公司可持续发展相匹配，促进公司持续高质量稳健发展，提升公司价值。感谢您的关注。

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