杭州银行行长闪辞，年赚60亿也留不住他？

（原标题：杭州银行行长闪辞，年赚60亿也留不住他？）

据杭州银行（600926.SH）所发布公告，该行董事会收到虞利明先生的书面辞职报告，虞利明因个人原因辞去公司副董事长、行长等职务，辞职自报告送达董事会时生效。经第八届董事会第十四次会议审议同意，由董事长宋剑斌代为履行行长职责，直至新任行长任职资格获监管机构核准。目前，杭州银行各项经营活动正常，经营质效良好，该事项暂未对日常经营管理产生重大影响。

虞利明 1966 年 10 月出生于浙江杭州，拥有中央党校研究生学历，是高级经济师。他的职业生涯始于交通银行杭州分行，在那里工作了二十余年，从基层一步步成长起来，历任浣纱支行行长、市场营销部总经理、杭州分公司业务部总经理兼营业部总经理等职，2003 年 6 月起担任交通银行杭州分行党委委员、副行长。此后，虞利明转战杭州市投资控股有限公司，担任副董事长、总经理，后又出任该公司党委书记、董事长、总经理。同时，他还兼任过杭州工商信托股份有限公司党委书记、董事长，以及杭州市金融投资集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理。2022 年 12 月，虞利明获聘为杭州银行行长，2023 年 3 月，浙江银保监局核准其杭州银行董事、行长任职资格，同年 6 月，核准其副董事长任职资格 。

从短期来看，杭州银行此次高层变动对财务与市场表现的影响较为有限。从财务角度分析，银行的经营成果具有一定的连贯性和稳定性，不会因高层的人事变动而在短期内出现大幅波动。杭州银行在公告中强调了当前经营质效良好，过往发布的财报数据也显示其在业务拓展、盈利能力方面处于稳健状态。例如，此前几个季度的营收和净利润均保持稳定增长，存贷款规模也稳步扩大，这种良好的经营惯性能够在一定程度上缓冲人事变动带来的潜在冲击。2025 年第一季度，杭州银行实现营业收入 99.78 亿元，较上年同期增长 2.22%；实现归属于上市公司股东的净利润 60.21 亿元，较上年同期增长 17.30%，这表明在变动发生的当下，经营效益仍在提升。

在市场层面，杭州银行的股价在公告发布后并未出现剧烈波动。这一方面得益于市场对银行自身稳定性的认可，另一方面也表明投资者对此次变动的短期影响持有较为理性的态度。互联网上部分投资者认为，“在现任董事长代行行长职责期间，银行的战略方向预计不会出现重大调整，经营层面能维持平稳”。从过往类似银行高层变动案例来看，只要过渡阶段安排合理，银行的市场业务和客户关系基本能够保持稳定，杭州银行目前的安排正是如此。董事长宋剑斌自 2002 年加入杭州银行，曾任副行长、首席风险官、首席信息官等职，对银行内部情况极为熟悉，由他代行行长职责，能在一定程度上保障银行运营的平稳过渡。

然而，从长期视角来看，此次人事变动仍存在一些不确定性。银行的持续发展离不开稳定且优秀的管理团队，新行长的选拔和履职将为银行带来新的思路和战略方向，但这也意味着战略调整的可能性。若新行长推行的战略与市场趋势不契合，可能会影响银行未来的市场竞争力和财务表现。有行业分析师在研究报告中指出，“银行高层的更替往往是战略转型的契机，转型过程中必然面临一定风险，如业务调整导致的短期业绩波动、客户资源重新整合等问题” 。虞利明在任期间，杭州银行取得了不错的成绩，2024 年总资产突破 2.11 万亿元，存款增速达 21.74%，净利润增长 18.08%，在 A 股上市银行中表现亮眼，新行长如何在保持现有优势的基础上寻求新突破，是市场关注的重点。

互联网上也有观点认为，“杭州银行需要尽快确定新行长人选，并且确保新领导团队能够顺利承接现有业务，并在创新发展方面有所建树，以应对日益激烈的银行业竞争”。在当前竞争激烈的金融市场环境下，银行面临着数字化转型、利率市场化等诸多挑战，如何在高层变动后保持战略定力，同时灵活应对市场变化，将是杭州银行未来需要面对的重要课题。杭州银行在虞利明任职期间也并非一帆风顺，2024 年其因内控管理问题频遭监管处罚，暴露出合规运营方面的隐患，新领导团队在这方面如何加强管理，也是影响银行长期发展的关键因素。

综合来看，杭州银行此次副董事长、行长的辞职事件，短期内对银行的财务和市场表现影响可控，但长期发展仍面临诸多变数。银行需在过渡阶段保持战略稳定，加快新行长的选拔与培养，确保银行在稳健经营的基础上实现可持续发展，这也是投资者和市场持续关注的焦点。