原副总裁讨薪426万，粤开证券怎么了？

（原标题：原副总裁讨薪426万，粤开证券怎么了？）

原副总裁和老东家“互撕”背后，更大的问题浮现出来了。

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原副总裁也讨薪？

今天开眼了，看到券商副总裁怎么计算薪资了。

根据中国裁判文书网，粤开证券原副总裁黄达明，向前东家讨薪，包括2019年1月-2020年11月的绩效奖金200万、5年未休年休假工资132.18万元、最后离职当月工资10万元，以及违法解除劳动关系的经济赔偿金84.35万元，合计426.53万元。

相关文书披露后，不少人对这位券商副总裁的工资计算方式比较感兴趣。资事堂在8月8日的一篇文章中分析的已经很详细了，主要就是“固定薪资＋浮动奖金”。

按照粤开证券和黄达明签订的劳动合同，黄达明的固定薪资就有每个月税前10.04万元，每年13薪。

浮动薪资实际上是绩效工资，高管的总奖励为当年公司总利润的10%，高管个人再按照各自的职级系数分取这部分利润。

对于绩效奖金，双方各执其词。

黄达明表示其2015年-2018年分别获得奖金242.92万元、87.45万元、70.21万元、58.83万元，主张2019年和2020年分别获得绩效奖金120万和80万。

但粤开证券主张黄达明2019年年度考核不合格，且因其本人原因导致黄达明和粤开证券受到监管处罚被扣50%的绩效奖金，2019年实际应发金额为21.3万元；2020年黄达明不再担任副总裁，且2020年5月起不再提供劳动，无需支付2020年奖金。

最终法院对黄达明2020年绩效薪资不予支持，但支持黄达明获得2019年绩效奖金39.05万元，以及5年未休年休假工资40.34万元，合计79.39万元。

但除了计算券商前副总裁的薪资外，里面还提到的“违法解除劳动合同”看起来也颇为有趣。

粤开证券主张的是，黄达明的严重失职，给公司造成重大损害，所以要与黄达明解除劳动合同。

事件的起因则是2020年黄达明分管的资管业务遭到广东证监局开具罚单，广东证监局认为，粤开证券存在资管业务合规管理存在漏洞、风险管控不足、资管计划之间违规进行债券交易等问题。

理由看起来还是挺充分的，但是在查找资料过程中，笔者翻出了2020年7月30日粤开证券的一则任免公告。

公告显示粤开证券一口气罢免了包括黄达明在内的6位副总裁的职务，聘用了一位新的副总裁，并且任免原因是根据公司经营管理需要。

值得注意的是，公开资料显示，黄达明2003年开始加入粤开证券（前联讯证券），任职长达17年。2019年粤开证券经历了一场股权变动，而此前的粤开证券，曾长期处于无实控人的状态。

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营收下降，净利大增

7月31日，粤开证券发布了2023年半年报。

数据显示，报告期内，粤开证券实现营业收入3.64亿元，同比下降11.56%；实现归属于挂牌公司股东的净利润0.53亿元，同比增长175.08%。

营收下降超过一成，净利润却大增1.75倍。按照粤开证券的解释，主要是营业支出减少了。

从财报上来看，粤开证券的营业收入主要来源于利息净收入、手续费及佣金净收入，但相较于上年同期，这两项收入其实都相对减少了，分别同比下降21.38%和5.20%。

营业支出中主要的业务及管理费、信用减值损失也大幅缩减了，二者分别同比下降19.92%和131.53%。

信用减值损失主要是固定收益及信用业务信用减值损失，业务及管理费中则包含了职工薪酬。

数据显示，2023年上半年，粤开证券的职工薪酬约为1.98亿元，同比下降0.61亿元，降幅高达23.55%。

从利润构成那张图中可以计算得出，期内粤开证券的业务及管理费同比下降约为0.76亿元。

也就是说，占据粤开证券主要营收支出的业务及管理费减少，实际上主要是职工薪酬大幅减少。

值得注意的是，券业行家指出，今年上半年，全行业从业人员减少3323名，降幅约为0.94%；而在人员超过千名的券商中，粤开证券减员比例较大，减少9.09%。

这就能解释为什么粤开证券可以在营收下降的情况下，净利润还能逆势大增了。

其实继续扒下去还能看到，2022年年报数据显示，粤开证券年度薪酬合计4.88亿元，同比下降15.79%；以报告期末在册人员计算，人均薪酬为30.04万元，较2021年的40.76万元，下降了10.72万元，降幅26.30%。

而与之相应的，确实主要高管薪酬增加了近三成。券业行家梳理得出，2022年粤开证券全体董监高人均薪酬为100.19万元，同比下降8.23%；其中，高管人员人均薪酬150.50万元，同比增长27.26%；此外，独董人员人均薪酬为17.59万元，同比增长51.20%。

总结一下就是，2022年以来，基层员工降薪又裁员，高管薪酬反而逆势上涨，归属于挂牌公司股东的净利润也实现了大幅上涨。

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理想与现实

2023年6月9日国际金融报发布的一篇《金融“降薪潮”真的来了？》结尾，复旦大学经济学院教授强永昌提到，“近年来，国家一直在强调要‘共同富裕’、避免产业资本‘脱实向虚’。金融行业的降薪主要是由政府推进的。”“降薪的确定性关键在于共同富裕。”

注意，降薪的确定性关键在于共同富裕，也就是说，政府推进金融行业的降薪主要是为了共同富裕。

但我们实际看到的呢？

实际上我们看到的是损不足以奉有余。

此前我们在申万宏源的“讨薪风波”中也聊到过类似的问题。一方面，过去金融行业的员工在一定程度上确实也算是高薪，券业整体降薪是大势所趋；但另一方面，券商行业的薪酬结构也存在一些问题，在某种程度上，员工相对于公司还是比较被动。

今天这篇文章的分析中体现得尤为明显，特别是将基层员工和高管的薪资增减放在一起对比时。

申万宏源的那篇讨薪函中，员工表示，“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴”，“前台无助，中台无辜，后台无功”，真是数尽辛酸。

这样的结果，似乎和“共同富裕”的初衷相背离了。

问题出在哪里了呢？

深圳中金华创基金管理有限公司董事长龚涛表示，券商的基层员工是券商利润的主要来源和创造者，金融行业限薪令的主要目的是反腐，而不是让管理者拿去切基层员工的“蛋糕”。他建议管理层应在发布行业规则之后持续关注法令法规在落实中的偏差。

《大明王朝1566》中虚构了一段“改稻为桑”的情节，让农民们不种稻子改种桑树养蚕，理想状况下这本是“上利国家，下利黎民”的好事，但在实操过程中却是加速土地兼并，让农民变流民。

法规的落实远没有我们想象中那么顺利，理想回归到地面总是充满了各种变数。

现实的引力太沉重了，但把视角拉长，我们又是在曲折地前进。

还是我们之前说到的，历史总会向均值回归。

内容来源： 金投研