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瀛通通讯: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-12-19 23:09:59

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月））

瀛通通讯股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员。薪酬管理遵循与公司长远利益结合、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。独立董事实行津贴制，由股东会决定；非独立董事和高级管理人员薪酬根据职务、绩效和经营业绩综合评定，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准。制度还规定了薪酬发放、调整、追回机制及信息披露要求。

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