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胜蓝股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

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2025-12-11 20:48:36

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

胜蓝科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、适用对象、管理机构职责、薪酬构成与标准、薪酬调整机制及薪酬止付追索等内容。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。独立董事津贴经股东会审议后按月发放，非独立董事在公司任职的按岗位领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司经营状况等因素进行。公司出现亏损或亏损扩大时，若高管绩效薪酬未下降需披露原因。对财务造假等违规行为，公司将追回已发绩效薪酬和中长期激励。

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