（原标题：2025年限制性股票激励计划考核管理办法）
江苏本川智能电路科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划考核管理办法，明确激励对象的考核机制。考核包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年对应归属期分别要求增长率不低于10%、20%、30%。个人层面根据考核等级确定可归属比例，等级为A、B、C、D时对应归属比例分别为100%、80%、50%、0%。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会审核。办法自激励计划实施后生效。
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