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南京证券: 南京证券股份有限公司董事和高级管理人员履职考核与薪酬管理制度内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-11-19 22:05:24

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（原标题：南京证券股份有限公司董事和高级管理人员履职考核与薪酬管理制度）

南京证券股份有限公司制定董事和高级管理人员履职考核与薪酬管理制度，明确适用对象为公司董事及高级管理人员。制度规定董事、高级管理人员实行年度考核，考核内容包括履职勤勉程度、合规诚信、廉洁从业等。薪酬管理遵循促进公司稳健发展、责权利相结合、与公司效益挂钩、激励与约束并重原则。董事长及高级管理人员绩效薪酬40%以上需延期发放，延期不少于3年。对存在重大失职或被监管处罚的人员，公司可减少、暂停或不予发放薪酬，并有权追回已发薪酬。

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