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苏奥传感: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）内容摘要

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2025-11-04 21:27:08

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（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月））

江苏奥力威传感高科股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。董事会薪酬与考核委员会负责考核标准研究、考核及薪酬方案审查。独立董事实行津贴制度，按季度发放；高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖励组成，基本薪酬按月发放，绩效奖励依据年度经营目标和个人考核结果核定。薪酬为税前金额，代扣个人所得税及社保等费用。离任按实际任期和绩效计薪。出现被交易所谴责、行政处罚、损害公司利益等情况，可减少或不发年终奖励。薪酬调整参考行业薪资、通胀、盈利及战略调整。公司可实施股权激励及其他激励方案。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会解释。

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