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海目星: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-10-31 22:22:36

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

海目星激光科技集团股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，推动激励计划顺利实施。考核范围包括董事、高管、核心技术人才等激励对象。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批结果。考核分公司层面和个人层面，公司业绩考核年度为2026-2027年，以营业收入为目标值和触发值，分档确定归属比例；个人考核结果分为优秀、合格、不合格，对应不同归属比例。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核结果用于限制性股票归属依据，记录保密并保存至计划结束后三年。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。

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