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海泰新光: 海泰新光2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-10-25 04:47:04

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（原标题：海泰新光2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

青岛海泰新光科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动管理团队和骨干员工积极性。本办法适用于参与激励计划的董事、高管及技术业务骨干，考核期为2025至2027年（首次授予）和2026至2027年（预留部分）。公司层面考核指标为营业收入和净利润较2024年的增长率，分年度设定目标值与触发值，归属比例根据完成系数确定。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、待改进、不称职，对应不同归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，考核结果保存5年。本办法经股东会审议通过后实施。

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