金迪克: 江苏金迪克生物技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：江苏金迪克生物技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

江苏金迪克生物技术股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）规定，适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员。薪酬遵循风险、责任与利益相协调原则，结合行业状况及公司实际情况确定。独立董事采取固定津贴，由股东会决定；非独立董事兼任其他职位的按所任岗位领取薪酬，未兼任的不在公司领取薪酬。高级管理人员薪酬根据职务、上年度薪酬、公司经营情况及考核结果确定。薪酬均为税前金额，依法代扣代缴税费。薪酬与考核委员会负责提出薪酬计划与方案，董事薪酬需报董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员薪酬报董事会审批。离任者按实际任期计发薪酬。薪酬体系随公司战略和经营状况调整，可依据行业薪酬增幅、通胀、盈利、组织结构及岗位职责变化调整。可设立专项奖惩作为补充。本制度由董事会负责制定、解释及修订，自股东会审议通过之日起生效。