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*ST大晟: 薪酬与考核委员会工作制度内容摘要

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2025-09-29 21:11:08

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（原标题：薪酬与考核委员会工作制度）

大晟时代文化投资股份有限公司设立薪酬与考核委员会，作为董事会下属专门机构，负责制定和审查公司董事及高级管理人员的薪酬方案与考核标准，并提出建议。委员会由3-5名委员组成，独立董事占多数并担任召集人，任期与董事会一致。委员会每年至少召开一次会议，决议须经全体委员过半数通过。董事薪酬方案需董事会审议后提交股东会批准，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。委员会对董事及高管进行绩效评价，确定薪酬水平和发放方式。会议表决方式为投票，可采取通讯形式，涉及个人利益时需回避。委员会可聘请中介机构提供专业意见，会议记录由董事会秘书保存，参会人员负有保密义务。本制度自董事会通过之日起执行，解释权归公司董事会。

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