（原标题：龙芯中科2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
龙芯中科技术股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心团队积极性，推动公司战略目标实现。本办法适用对象为参与股权激励的核心骨干员工，考核期间为2025年、2026年两个会计年度，每年考核一次。公司层面以2024年营业收入为基数，考核2025年增长不低于30%、2026年增长不低于100%，触发值分别为24%和80%，未达触发值则取消当期归属。归属比例根据业绩完成度确定。同时考核组织单元和个人层面绩效，个人考核结果为A、B级归属比例为100%，C级为0。考核结果由人力资源部归档保存，保存期5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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