（原标题：2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳市英威腾电气股份有限公司制定《2025年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，推动股权激励计划顺利实施。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干。考核由董事会提名与薪酬考核委员会负责。考核年度为2025—2027年，公司层面以2024年为基数，分别设定营业收入增长率目标15%、30%、50%，净利润增长率目标10%、30%、60%。考核结果分档对应不同解除限售/行权比例，未达标则不得解除限售或行权。个人绩效考核分为A至E档，对应可解除限售/行权比例分别为100%、100%、100%、50%、0。考核结果由人力资源管理部组织实施并归档，保存期不少于5年。本办法经股东会审议通过后实施。
首页
微信公众号
证券之星APP
